【《“网约工”劳动权益保护理论基础综述》2400字】 .pdf

4网约工”劳动权益保护理论基础综述

对于网约工劳动权益进行有效的的保护，无论是从法律制度层面制定相应措

施还是从政府实施科学合理的行政手段着手，或是从宣传教育、美德培养等软性

措施着手，其背后都是需要立足于先进的、符合中国国情的劳动者劳动权益保护

理论基础，包括劳动保护法律制度的构建、劳动者劳动权益内容体系、劳动者性

别平等权、工会/雇主组织理论、劳动察理论等一系列理论。本文主要从劳动

关系认定理论与规则的适用，和劳务关系与雇佣关系的辨析这两方面进行阐述。

1.1劳动关系认定理论与规则的适用

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位

之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，

成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系理论是

指探讨与研究劳动者和用人单位建立的劳动关系的学说，】劳动关系判断理论及

其规则的适用始终都是劳动法的核心问题。订近年来，国内外对于网约工的劳动

保护，其核心问题先决条件就是围绕着网约工与互联网平台企业是否建立了合法

的劳动关系。可以肯定地说劳动关系认定困难是网约工权益保障缺失的主要原因。

目前，对于认定劳动关系有两种路径：其一，在劳动者已经