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11月企业人力资源管理师(三级)考试真题与答案--第1页

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2009年11月企业人力资源管理师（三级）考试真题及答案

2009年11月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

理论知识

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确

的，

择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

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11月企业人力资源管理师(三级)考试真题与答案--第2页

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(一)单项选择题(第1～8题)

1、道德与法律的关系可以形象的比作()

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是(

(A)得力弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，审慎“”要求从业人员要做到()

(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱

4、敬业“”概念包含的基本内容是()

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()

(A)深入了解、严加防范(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求

(D)甘于奉献的要求

6、倡导从业人员换位思考“”的道德意义在于()

(A)深入了解，严加防范(B)知己知彼、斗而不殆

(C)把握情况、有效利用(D)和谐相处、互利双赢

7、在职业活动中，诚信“”的特征包括()

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性

(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验型

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8、从业人员做到平等待人“”，最根本的要求是(

(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务

(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格

(二)多项选择题(第9-16题)

9、坚持集体主义的要求是()

(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益

(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益