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警诫谈话方案集

背景

警诫谈话是一种预防和处理不良行为的重要手段。在公安机关和企事业单位管理中广泛应用。警诫谈话的目的是通过警告、教育和劝导，让被谈话者知悉自己的错误，并引导其改正错误，避免再次犯错，保持正常的社交秩序和单位工作秩序。本文档旨在总结警诫谈话的一些常见方案，供相关工作人员参考。

前置条件

进行警诫谈话需要一个合适的环境。应当选择一个安静、无干扰的地方，确保谈话的隐私性和流畅性。同时，要注意确保被谈话者的安全，特别是在警方机关对涉案人员等需要进行调查的情况下，需要有专门的人员进行保卫。

谈话方案

方案一：认错道歉

当被谈话者犯错、或言行不当时，可以采取认错道歉的方式进行警诫谈话。谈话人员应严肃、有逻辑地指出被谈话者的错误，并告知其对社会生活、单位工作等的影响。在被谈话者自觉认错的前提下，通过向有关方面赔礼道歉等形式进一步纠正过错。

方案二：情况告知

在特定情况下，由于某些原因，被谈话者不再具有一定的自我判断力，需要通过情况告知的方式进行警诫谈话。警方可以通过掌握被谈话者的日常生活、工作情况等，向被谈话者详细讲解其所犯错误的性质、后果及可能面临的法律责任等，强化其防范意识，引导其行为符合法律规定。

方案三：宣传教育

有时候，被谈话者的不良行为是由于其缺乏相关知识或认识错误导致的。在这种情况下，可以采用宣传教育的方式进行警诫谈话。通过发放宣传资料、组织集体学习等方式，向广大公众传达不良行为的危害、有关法律法规及社会公约等信息，促进公众的善良意愿和行为准则。

谈话技巧

进行警诫谈话需要一定的技巧。以下几点建议供参考：

谈话要切入重点，尽量避免废话或跑题，让被谈话者明白重点，印象深刻。

谈话要注意语气和态度，避免过于强硬或过于委婉，要尽量做到注重措辞、把握分寸。

谈话要设身处地为被谈话者着想，理解其难处，指出其错误并给予适当的引导和帮助。

谈话要有所收获，对谈话结果应当有明确的观察、记录和反思，并在必要时进行适当的后续跟踪。

结束语

通过以上各种警诫谈话方案和技巧的应用，不仅可以有效地预防和处理不良行为，还可以提高公众的法律意识和行为准则意识。因此，相关工作人员应当认真掌握警诫谈话技巧，积极落实各种方案，为社会和谐稳定的发展做出更大的贡献。