企业发展研究的思维模式概述.ppt

3.成功人生从跑龙套开始（1）自我约束阶段

迷者师渡，悟者自度，迷茫的人可以让老师帮你渡一渡，可是有悟性的人可以自己来渡一渡。作为一个师傅，我不能送你到对岸，但我可以教你渡舟的方法。我不能送你到山顶，但我可以教你登山的方法。我今天不能给你智慧，但我可以给你点燃心灯的钥匙。只要我们按常人成长的规律做事，我们就可以省下没必要浪费的时间。不做不该做的，恪守职业道德，只要学会自我约束，你一定成长，做自己该做的，这叫成长。做自己不想做的，叫改变；

做自己不敢做的，叫突破。

（2）自我管理阶段

第一条路是脚下的路，第二条路是心路。

（3）自我激励阶段

（4）自我学习阶段下面几点说明这一切：

（1）知识是命运的口袋；

（2）努力是前进的阶梯；

（3）乐观是好心情的加油站，它教你怎

样笑傲人生；

（4）自信是成功的基石，自信加努力，

人就会成功。工作中的七个层次、七种人生的位置：

（1）奴：

（2）徒；

（3）工；

（4）匠；

（5）师；

（6）家；

（7）圣。

人生的路上就是不断的修炼过程，你如果由奴最后修到圣，那么你这辈子没白活。如果你一开始就是圣，混着混着变成了奴，只能说明你糟蹋了工作，又混了日子，也对不起我们生命中的每一天。六、把握机会，做最有行动力的自己

1、机会只有一次

(1)人来到这个世界只有一次；

(2)梦想不能等；

(3)学习不能等；

(4)健康不能等；

(5)教育不能等；

(6)孝敬不能等；

(7)友情不能等；

(8)我们的时间都去哪儿了。

使用价值不等于价值，今天别人发工资是发的我们的使用价值，所以不要怀才不遇，以为自己真的很伟大，离了我你们就玩不转，其实使用价值和价值是有曲线的，过了这个区，那个区间就没有任何意义，所以每个人和公司的关系是公司是船，我是船员，我们要和这艘船，同舟共济，我们要依赖这艘船来成长。

穷人和富人的差别

结论是，穷人出力，富人借力。

穷人为什么穷，他相信自己，不相信别人，他相信天道酬勤，他忘记了这个社会每天都淘汰着一大堆有学历的人，但是淘汰不了有学习能力的人，这个社会只相信自己，不相信公司的力量，只相信自己，不相信客户的力量，只相信自己，不相信下属的力量。充其量只是一个单打独斗的力量。

2.我们要成长，需要做些什么

成长是自己的事情，你今天成长不成长无关别人，但是你的不成长可能影响到公司，影响到客户，影响到我们身边的人。?如果今天摆在你面前有几种选择，你会选择哪种？糊弄老板，糊弄工作，就是糊弄你自己。随着时间的推移，我们都会老，我们的使用成本会越来越大，所以趁着现在年轻学点真本事。七、放飞心灵，做最最幸福的自己

1.责任重于能力；

职责，就是岗位存在的价值。做到三点：无责任心的，就是失职失责；有责任心的，就是守职守则；有上进心的，就是尽职尽责。如果违背原则的做事，就叫失德，坚持原则做事，就是守德。一个对上一家公司没有价值，一个对上一家公司造成伤害的人，是行业里的杀手。行业和行业离得并不远，老板和老板离得也不远，只要你做的有损行业道德的事，首先你这个人人品就有问题。心怀感恩:

感恩自己拥有的一切。心怀感恩是每一个工作人员应有的品行。常怀感恩之心，老板是我们获得事业上成功得了引路人，一个人在职场上最应该感谢认识了解的就是那个给你扛风险的人，同事是你工作中最最最重要的合作伙伴，我们也许磕磕碰碰，也许观点向左会发生分歧，但恰恰分歧也是沟通中的一种方式，冲突也是沟通中的一种方式，它让我们在冲突中找到和谐。人们常说一言可以兴邦，一言可以通天。

哪些人是你心目中的贵人？

职场中有四种人是我们的贵人：

（1）领导；

（2）同事；

（3）客户；

（4）下属。贵人谢谢观看！别怕被别人利用，关键是被谁利用。*职业观

*职业素养积累提高自己的职业素养，包含六个方面：（1）工作技能；（2）工作经验；（3）工作态度；（4）团队精神；（5）人际交往；（6）思考解决问题的能力。如何调整自己的心态呢？可以从以下几点解读：

社会是不公平的，但是公正的，机会对每一个人来讲都是平等的，但不一定均等，所以不要把公平和公正当回事，更不要把平等和均等理解成一回事。

埋掉所有的不可能。

*思维方式的每次转变，都是灵魂的每次洗礼，没有哪个人天生就是富人，大家的起点都是相同的，是思维方式不一样而异。就是有些人给自己心中种下了一颗美丽的种子，也就是梦想。起点比