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干部竞争上岗方案

干部竞争上岗方案4篇

坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部

路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民

主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公

平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创

造性。

竞争上岗方案1

一、基本遵循

本次专业技术岗位聘用工作严格遵循《关于印发甘肃省事业

单位岗位设置管理实施意见的通知》(省委办发〔20〕66

号)、《关于印发甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办

法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》(甘人发

〔20〕28号)相关规定。始终坚持德才兼备、以德为先，民

主、公开、竞争、择优，注重实绩、群众公认，按岗竞聘、人

岗相宜，量化考核和定性评价相结合的原则。

二、实施范围

全校在编专业技术人员

三、岗位任职条件

竞聘人员必须坚持党校姓党、党校教师姓党的原则，具有良好

的品行和适应岗位要求的身体条件，同时还应具备下列条件：

(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

(二)年度考核均在合格以上。

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(三)实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证书。

(四)竞聘专业技术内部高等级岗位，还必须具备相应岗位业绩

条件。具体按照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职

条件(试行)》执行。

四、竞聘程序

(一)公布岗位

专业技术岗位分13个等级，包括高、中、初级3个层级岗

位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分7个等级，由高到低依次为一至七级。其中正高级

岗位依次为一至四级，副高级岗位依次为五至七级。

中级岗位分3个等级，由高到低依次为八至十级。

初级岗位分3个等级，由高到低依次为十一级至十三级。

具体设置及数量如下：

(二)个人申报

1.申报本层级内部高等级岗位者(专业技术二、三、五、六、

八、九、十一级)，须严格对照《甘肃省事业单位专业技术内

部等级岗位任职条件》，按要求填报《专业技术层级岗位和内

部高等级岗位申报表》，经所在部门领导签署意见后，按规定

时限报组织人事处审核。

2.未申报本层级内部高等级岗位者，仍以原岗位等级按照上

一个聘期内的累计综合考核得分从高到低排序，直接进入本层

级最低岗位的竞聘。

3.具备正高资格，但综合考核得分排名靠后，可能聘用不到正

高岗位的专业技术人员，可以申报副高层级的高等级岗位

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(五、六级岗位)，未申报者，聘用到七级岗位(《全校正高级

专业技术人员上一聘期量化考核得分排名》)。

(三)资格审核

根据《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件》的规

定，对申报人员岗位任职资格条件及申报材料进行审核，审核

通过人员名单在全校范围内进行公示。

(四)综合考核。考核原则上按照《中共甘肃省委党校事业部门

首次岗位设置管理专业技术人员综合考核办法》(校发〔20〕

27号)执行。综合考核主要以上一个聘期3年内的累计综合考

核得分为依据，聘期不满3年的按实际聘任年限内取得业绩为

准。分专业技术层级岗位和内部高等级岗位按照综合考核成绩

从高到低进行排序，并在全校公示。

(五)确定聘用人选。按照综合考核成绩从高到低的顺序，依

次提出各等级岗位拟聘人选，提交校事业部门三