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深入开展安全文化“三进”活动,构筑牢固的安全生产防线

实现安全生产,如果说一年两年靠侥幸三年五年靠管理的话,那么长治久安则只能靠文化,靠文化的力量凝聚人、引导人、教育人和规范人,因为人是安全生产中最直接、最重要的因素,分析今年以来出现的大小事故,虽然原因很多,但最根本的还是“人”的因素,如果员工的安全自保意识再牢一点,如果管理者的责任意识再强一点,一些事故完全可以避免。因此,狠抓安全文化建设,提高“人”的安全意识,是确保矿山长治久安的最终途径。

古书院矿作为一个拥有6000多名员工的老矿,历史上也曾有过安全不稳定、事故连续发生的低潮,面对压力,我们始终保持了一种冷静的头脑,不断寻找与开辟安全教育的新载体、新方法,不断丰富与延伸安全文化建设的内涵、战线,始终把做实做细“人”的工作作为重点,扎扎实实开展安全文化“三进”?活动（“三进”就是进工区、进社区、进现场）,建立起一道全员、全过程、全方位建设安全文化的闭合网络,为我矿的安全生产提供了不竭的动力和保障。

一、????深入开展安全文化进工区活动

安全文化是企业文化的重要组成部分,是提高员工安全意识、规范员工安全行为的重要途径,我们通过视觉冲击、亲情感化、理性约束等方式,在工区开展了形式多样、丰富多彩的安全教育活动,由此激发了员工我要安全、我会安全的自觉性和主动性,为个人健康、家庭幸福、企业平安打造起一道坚固的屏障。

以视觉冲击激发员工的感性认识。首先,我们在工区悬挂了以安全为主题的大幅标语,利用投影仪和电视反复播出诸如“财富可以创造,生命不能重来”、“瓦斯不治,矿无宁日”等安全理念；其次,在交接班室、工区办公楼营造了浓厚的安全氛围,随便进入哪个办公室,都会感受到一股浓郁的“安全味道”、享受到一道别致的“文化大餐”,四周墙壁几乎挂满了牌板或标语,安全誓词、安全之歌、历史上的今天、安全光荣榜、全家福等等,在这样一种环境下,不由得让人产生一种“我要安全”的责任和冲动。同时,我们还发现从职工上班到工作面的这段路程,是职工思想最集中的时候,也是加强安全教育的最好时机。为此,我们建设了一条形式活泼、寓意深刻的安全文化走廊,从医院到工业广场,从工业广场到主井入口,从入口井到井下工作面,制作了安全巨画和灯箱,悬挂了安全标语和漫画,以别具一格的造型、深情感人的语言、五光十色的画面,组成了矿山一道亮丽的风景线,不仅使职工感受到领导的关爱、同事的祝愿、家人的叮咛,而且给职工带来了美的愉悦美的享受,由此激发了职工内心深处对企业、对家人的责任,而更加注重安全,渴望平安。

以亲情感化激发员工的责任意识。首先,创办了《企业文化简报》,对8条安全文化理念,以人性化、多样化的视野,以亲情、爱情的角度,以真挚的情感和文字把安全责任辐射到了每个员工的内心深处。其次,发挥电视媒介的传播作用,编制了多部安全电视片。《财富可以创造,生命不能重来》这部理念教育片,以工亡家庭的真实故事为背景,以文学感人的语言为体裁,诉说了事故给家庭、给家人带来的痛苦,很多员工都是在眼泪中看完了片子,起到了非常好的效果；《在岗一分钟,安全六十秒》专题片则以正反案例对比的形式,从安全心理学的角度,深层次挖掘和剖析了“三违”的思想根源,播出以后同样引起了强烈反响；《亲情嘱咐》班前宣教片,则以老人、妻子、孩子三个代表层面,对自己的亲人提出了祝愿和期望,通过每天在班前会上播放,给下井的员工打了一支安全预防针；自创的《安全会客厅》、《安全焦点》等专题栏目,尤其是“亲情呼唤安全”电视论坛,给“安全”这个原本严肃的话题增添了浓浓的人情味,使安全文化更具人本化。第三,设立了“安全温馨嘱咐”专栏,将亲人的嘱咐刊登在矿报上,有效激发了广大职工珍惜生命的责任和决心。第四,重视对单身员工的安全教育,在公寓内张贴了安全漫画、安全祝语、温馨提示,并在端午节、劳动节等节日期间,为不回家的员工开展了“妻子探亲”、“家乡传音”等活动；组织公寓服务员形成了一支“安全志愿者”队伍,对酒后下井、疲劳下井、带心事下井等行为及时劝解和制止,把不安全隐患消灭在了萌芽状态。在此基础上,矿领导还给基层单位发放了矿《安全管理制度汇编》,给一、二线单位送宣传材料到工区、到岗位,开展了万人安全签名活动等。通过这些活动的开展,拨响了广大职工的情弦,感动了他们的内心世界,由被动的“要我安全”向主动的“我要安全”而转变,有效减少了“三违”现象和恶性事故的发生。???

以理性约束提升员工的安全素养。我们深知,感动虽然能触及到人的内心,但感动是瞬间的,其辐射力是有限的,还必须通过理性约束和提升素养来规范其意识和行为。一是每季度组织一次安全文化知识闭卷考试,要求单位正职到普通员工每个人都要考试,对考试不合格者进行补考,补考仍然不合格者停工学习,并把各