《组织行为学》说课.pptx

组织行为学说课

《组织行为学》

OrganizationalBehavior

说课内部

课程设置-一设置依据

专业培养目标及职业岗位的任职要求

目标定位职业能力课程体系

适应中小企业人力资源

管理岗位及行政岗位

公共基础课、专业课。

实习实训

1种技术3种能力4项技能

课程设置-一设置依据

素质和能力要求

组织协调能力

语言表达能力

学习发展能力

招聘技能

培训技能

薪绩技能

劳动关系技能

现代办公及信息处理技术

专业课程

人力资源管理概论

组织行为学

管理学原理

管理沟通

招聘与录用

人才素质测评

培训与开发

绩效薪酬管理

人力资源办公自动化

劳动法律法规

岗位群

人力资源管理岗位

课程设置-一基本信息

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。

(1)边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；

(2)两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；

(3)