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怀孕离职申请违法解除劳动合同6篇

篇1

合同协议：关于怀孕女职工离职及解除劳动合同法律问题

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（怀孕女职工）：___________________________

鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，特签订此合同协议。

一、乙方怀孕情况说明

1.乙方已怀孕______周，预产期______年______月。

2.乙方应及时向甲方提供医疗证明及相关材料，确保信息的真实性。

二、离职申请

1.乙方有权在怀孕期间提出离职申请，甲方应依法处理。

2.乙方提出离职申请时，应提前______日以书面形式通知甲方，并说明离职原因。

3.甲方应根据乙方的实际工作情况，合理安排工作交接，确保乙方顺利离职。

三、解除劳动合同

1.在乙方怀孕期间，除非符合法律相关规定，甲方不得违法解除劳动合同。

2.若甲方违法解除劳动合同，应承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

3.双方同意，在乙方怀孕期间，除非发生以下情形，否则不得解除劳动合同：

a)乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

b)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c)双方协商一致解除劳动合同；

d)法律规定的其他情形。

四、福利待遇及权益保障

1.乙方在怀孕期间享有法律规定的各项福利待遇，如产假、哺乳假等。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。

3.甲方应按时足额支付乙方的工资及各项津贴、补贴，确保乙方的合法权益。

五、争议解决

1.如双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若涉及诉讼，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

4.本合同协议条款的解释权归甲方人力资源部所有。如有任何疑问，乙方可向甲方人力资源部咨询。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（怀孕女职工）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

协议编号：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于乙方已提出离职申请，且考虑到乙方目前处于怀孕期，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就离职申请、怀孕保护及违法解除劳动合同等问题，经过友好协商，达成如下协议：

一、关于离职申请

1.乙方因个人原因提出离职申请，应提前三十日以书面形式通知甲方，并提交书面离职报告。

2.甲方在收到乙方的离职报告后，应尽快安排办理离职手续。

3.乙方在离职过程中应配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。

二、关于怀孕保护

1.乙方在怀孕期间享有特殊保护，甲方不得安排乙方从事有害于身体健康的工作。

2.乙方在怀孕期间享有足够的休息时间，甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间。

3.乙方在产假期间享有法定产假，甲方应按照规定支付产假期间的工资及福利待遇。

三、关于违法解除劳动合同

1.在乙方怀孕期间，甲方不得违法解除劳动合同。如有违法行为，应承担法律责任。

2.若甲方违法解除劳动合同，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3.甲方在解除劳动合同时，应遵守法律法规，遵循公平、公正、合理原则。

四、其他条款

1.双方应遵守国家法律法规，遵守劳动合同约定，履行各自义务。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本协议的解释权归甲方