[广东]2024年第二批次广东财贸职业学院校编教职工招聘笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docxVIP

[广东]2024年第二批次广东财贸职业学院校编教职工招聘笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx

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[广东]2024年第二批次广东财贸职业学院校编教职工招聘笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、有89吨货物要从甲地运往乙地。大卡车的载重量是7吨,小卡车的载重量是4吨,大卡车与小卡车每次耗油量分别是14升、9升,如果使所派车辆运完货物耗油量最小,则最小耗油量是______。

A.141升

B.162升

C.181升

D.193升??

解析:参考答案:C

[解析]大卡车每车次每吨的耗油量为2升,小卡车每车次每吨的耗油量为2.25升,则大卡车每吨货物耗油量更少,应该尽可能用大卡车运送,89=12×7……5,最后一次大卡车有浪费,小卡车一次运不完、两次浪费,当大卡车运送11次,小卡车正好运送3次,没有浪费,共消耗的油量为11×14+3×9=181(升),答案选C。

2、下列哪一当事人的主债务可以代为清偿??

A.技术服务合同中提供服务的债务

B.雇佣合同受雇佣者

C.买卖合同的买方

D.加工承揽合同中的承揽人??

解析:参考答案:C

[解析]本题涉及主债务的代为清偿问题。依民法原理和合同法规定,凡具有人身性质的主债务,均不得代为清偿。

3、《尚书·无逸篇》有句警语:“不知稼穑之艰难,乃逸乃谚。”这是周公()子孙的话,意思是没有体验过农夫“面朝黄土背朝天”的艰辛滋味,就会变得()、荒唐——用现代的语言说,就是走向腐败。

A.告诫?放纵

B.告诉?腐败

C.训诫?安逸

D.教导?堕落??

解析:参考答案:A

4、用法律管道德问题,旨在利用法律对不道德行为的约束力,即通过规定人们该做什么、不该做什么来惩恶扬善。但是道德问题无法量化,这就令道德立法常常缺乏可操作性。比如,“不让座”的是全车的有座之人,还是与老弱病残孕距离最近的个别人?“常回家看看”的频率是什么,看的程度有哪些?如果道德立法缺乏必要标准和裁决程序,就会陷入“剪不断、理还乱”的境地。

??这段文字意在说明:

A.法律的作用重在约束不道德行为

B.“常回家看看”不应该写入法规

C.为道德问题立法不具有可操作性

D.道德问题的解决依赖于道德水平的提高??

解析:参考答案:C

[解析]文段先指出法律管理道德的目的,接着指出道德问题因无法量化使得道德立法缺乏可操作性然后举“不让座”和“常回家看看”缺乏标准和可操作性的例子进行佐证最后再次指出道德立法难以操作故文段主要说的是道德立法缺乏可操作性,C项与此表述一致,当选A项表述错误,B项在文段未提及,D项过度推断从文中无法得出故本题答案为C。

5、当颁发向河道内排放化学物质的许可证时,它们是以每天可向河道中排放多少磅每种化学物质的形式来颁发的。通过对每种化学物质单独计算来颁发许可证,这些许可证所需的数据是基于对流过河道的水量对排放到河道内的化学物质的稀释效果的估计。因此河道在许可证的保护之下,可以免受排放到它里面的化学物质对它产生不良的影响。

??以下哪项是上述论述所基于的假设???

A.相对无害的化学物质在水中不相互反应形成有害的化合物

B.河道内的水流动得很快,能够保证排放到河道的化学物质被快速地散开

C.没有完全禁止向河道内排放化学物质

D.那些持有许可证的人通常不会向河道内排放达到许可证所允许的最大量的化学物质??

解析:参考答案:A

[解析]本题是一道假设型逻辑题。因为保护河道的许可证的发放是基于对每种化学物质的最高允许排放量的计算,因此要确保河道内的水在许可证的保护之下,还必须确保那些根据许可证的要求排放到河道内的水中的化学物质相互之间不会发生形成有害物质的反应。由此分析可知A为正确答案;而B、C、D均为无关选项。

6、甲对乙说:当我的岁数是你现在岁数时,你才4岁。乙对甲说:当我的岁数到你现在岁数时,你将有67岁。甲乙现在各有??。

A.45岁,26岁

B.46岁,25岁

C.47岁,24岁

D.48岁,23岁??

解析:参考答案:B

[解析]设甲为x岁,乙为y岁,则方程组为:y-(x-y)=4,x+(x-y)=67;解得x=46,y=25。故选B。

7、小王参加公务员录用考试被某机关录用,在试用期内因违反公务员纪律被取消录用,小王不服,他可以采取的正确做法是:??

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向公务员主管部门提出申诉

D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁??

解析:参考答案:C

[解析]《中华人民共和国公务员法》第九十条规定,“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:

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