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人事管理者代表职责

a;人事管理者代表需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

人事管理者代表职责1

1、员工入离职手续办理

2、员工工伤、雇主责任险等处理

3、办公文具、办公订单等管理

4、其他由上级安排的工作

人事管理者代表职责2

1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;

2、人事系统操作;

3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;

4、负责HR部门行政工作;

5、企业文化建设相关活动协助;

6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理者代表职责3

1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作;

3、编制年度培训计划，并分解、实施;

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等;

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理者代表职责4

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事管理者代表职责5

在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。

人事管理者代表职责6

1、开发、建立、维护招募渠道;

2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

3、招募效能分析规划、检讨、改善;

4、推动招募作业标准及流程优化;

5、招募相关的其他事项;

人事管理者代表职责7

1.员工入退职业务的办理。

2.新员工教育及试用期管理。

3.公司人员信息管理.

4.劳动合同签订及管理。

人事管理者代表职责