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1．第7题
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评
价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法
是：
A.工作业绩记录法
B.关键事件法
C.指导记录法
D.能力记录法
答案:B
标准答案：B
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
2．第8题
在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平
行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信
度：
A.分半信度
B.再测信度
C.复本信度
D.同质性信度
答案:C
标准答案：C
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
3．第9题
目标管理的的理论基础是：
A.X理论Y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.公平理论
答案:A
标准答案：A
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
4．第10题
管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格
1/119
是：
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
答案:A
标准答案：A
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
5．第11题
将员工的工作内容与组织的战略目标联系在一起，这
体现了绩效管理的那一目的：
A.管理目的
B.开发目的
C.整体目的
D.战略目的
答案:D
标准答案：D
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
6．第12题
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得
出评价结论的方法是：
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
答案:B
标准答案：B
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
7．第20题
将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评
价方法是：
2/119
A.等级择一法
B.图尺度量表法
C.综合尺度量表法
D.混合标准量表法
答案:A
标准答案：A
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
8．第37题
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其
在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方
法是：
A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
答案:A
标准答案：A
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
9．第38题
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其
在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方
法是：
A.能力记录法
B.态度记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
答案:A
标准答案：A
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
10．第39题
检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：
A.分半信度
B.再测信度
3/119
C.复本信度
D.同质性信度
答案:D
标准答案：D
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
11．第40题
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同
评价等级的评价尺度是：
A.等级式评价尺度
B.数量式评价尺度
C.数量式评价尺度
D.定义式评价尺度
答案:A
标准答案：A
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此题得分：0.0
12．第41题
最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实
施中作用的学者是：
A.佩迪格鲁
B.卡佩利
C.伯曼
D.德鲁克
答案:B
标准答案：B
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13．第42题
领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到
这些目标的领导风格是：
A.参与型领导
B.成就指向型领导
C.支持型领导
D.指示型领导
答案:B
4/119
标准答案：B
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
14．第43题
在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为
标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结
果。这属于哪一种评价方法：
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
答案:C
标准答案：C
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题目分数：1.0
此题得分：0.0
15．第44题
行为对照量表法的提出者是美国学者：
A.史密斯
B.肯德尔
C.普洛夫斯
D.布兰兹
答案:C
标准答案：C
您的答案：
题目分数：1.0
此题得分：0.0
16．第1题
评价尺度包括：
A.经验式评价尺度
B.量词式评价尺度
C.等级式评价尺度
D.数量式评价尺度
E.定义式评价尺度
答案:B,C,D,E
标准答案：B|C|D|E
您的答案：
题目分数：2.0
5/119
此题得分：0.0
17．第2题
建设性沟通的合
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