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停薪留职协议员工停薪留职

1.引言

2.停薪留职期限

雇主和员工应达成一致，并确定员工停薪留职的期限。停薪留职

的期限应当明确，并在协议中明确规定开始和结束的时间。

3.薪资和福利待遇

在停薪留职期间，员工暂停领取薪资。但员工仍然保留其员工职

位，并享有一定的福利待遇，例如：

•员工可以继续享受法定假期和年假；

•其他特殊福利待遇（如健康保险、退休金等）依据公司政策进行

处理；

•停薪留职期间，员工可以选择参加培训课程或提升自身能力。

4.回聘保障

如果员工在停薪留职期满之后，希望重新回到工作岗位上，雇主

应尽力配合并为员工提供回聘机会。然而，雇主并不保证员工能够重

新回到原有工作岗位。回聘机会将根据实际情况来决定。

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5.员工权益保障

在员工停薪留职期间，雇主需保障员工的合法权益，包括但不限

于：

•停薪留职期间，员工的职位不会被替代或变更；

•停薪留职期间，员工应该享受法律规定的休假、调休等；

•公司不得因员工停薪留职而违反现行的劳动法律法规。

6.终止协议

双方都有权终止员工停薪留职协议。在终止协议前，终止方应提

前通知对方一定的时间，以便彼此作好准备。

7.其他事项

•员工停薪留职期间是否会影响员工的年度绩效评估；

•双方对于员工停薪留职期间的沟通机制和方式；

•员工在停薪留职期间的工作安排和职责。

8.法律适用和争议解决

本协议适用于所在地法律法规，并在双方之间产生法律效力。对

于本协议的解释和执行产生的争议，双方应友好协商解决。如协商不

成，任何一方均有权向当地有管辖权的法院提起诉讼。

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9.协议生效与修改

本协议自双方签署之日起生效，并在协议终止后无效。双方对于

本协议的修改应以书面形式进行，并需获得双方的同意。

结论

员工停薪留职协议为雇主和员工提供了一种处理特定情况下的灵

活安排的方式。双方应共同遵守协议，并在需要时及时修改协议内容

。只有在充分了解和尊重双方权利的基础上，协议才能得到有效的执

行和实施。

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