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绩效改进计划：针对不足进行有效;绩效改进计划的目的与意义01;提高员工工作绩效提升员工在岗位;010203提高员工个人职业素;为企业战略目标提供人才支持培养;识别员工绩效不足的原因与表现0;010203分析员工的绩效差距;评估员工专业技能与知识水平分析;分析组织环境对员工绩效的影响了;制定切实可行的绩效改进措施03;明确员工的绩效改进目标针对员工;制定个性化的培训计划分析员工的;实施绩效监控与评估定期对员工的;实施绩效改进计划并跟踪效果04;01设计针对性的培训计划针对员;实施定期的绩效辅导关注员工的绩;01评估员工绩效改进成果对比员;对绩效改进计划进行总结与改进0;评估员工绩效改进成果对比员工改;总结成功要素与经验教训分析改进;分析组织与个人发展需求了解组织;谢谢观看THANKYOUF
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