废弃资源企业员工绩效奖金合同.docx

《废弃资源企业员工绩效奖金合同》

一、合同双方

甲方（企业）：

名称：[废弃资源企业全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[企业地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

二、绩效奖金目的

为激励乙方在废弃资源相关工作中积极进取，提高工作效率和质量，实现企业经营目标，甲方设立绩效奖金制度，通过本合同明确双方在绩效奖金方面的权利和义务。

三、绩效奖金考核周期

1.本合同的绩效奖金考核周期为[具体时间段，如自然月/季度/年度]。

2.每个考核周期结束后，甲方将依据本合同约定的考核标准对乙方进行绩效评估，以确定乙方是否有资格获得绩效奖金及奖金数额。

四、绩效奖金考核标准

1.**工作任务完成情况（权重：[X]%）**

-对于生产岗位的员工：

-废弃资源处理量：乙方负责的废弃资源处理生产线，每月/季度/年度应达到[具体处理量]的最低标准。若超出此标准，按照超出部分的[X]%给予额外奖励。例如，在金属废弃物熔炼岗位，每月熔炼量超过[X]吨后，每超1吨给予[X]元奖励。

-产品质量合格率：处理后的废弃资源产品质量合格率应达到[X]%。每提高1%，给予[X]元的质量奖励；若合格率低于标准，将按比例扣减绩效奖金，扣减比例为（[标准合格率]-[实际合格率]）×[X]%。

-对于销售岗位的员工：

-销售额：乙方在考核周期内应完成的最低销售额为[具体金额]。实际销售额超过此金额的部分，按照[X]%提取绩效奖金。例如，季度销售额超过[X]万元后，超出部分按10%给予奖金。

-新客户开发数量：每开发一个新客户（需满足客户首次采购金额达到[X]元以上），给予[X]元的开发奖励。

-对于技术研发岗位的员工：

-技术创新成果：若乙方在考核周期内成功研发出能够提高废弃资源处理效率[X]%以上或降低处理成本[X]%以上的新技术、新工艺，给予[X]元的一次性创新奖励。

-项目完成进度：负责的废弃资源相关研发项目需按照预定计划进行，若提前完成项目，按照提前天数给予每天[X]元的进度奖励；若项目延期，将按延期天数扣减每天[X]元的绩效奖金。

2.**工作态度与团队协作（权重：[X]%）**

-工作积极性：通过上级评估、同事互评等方式综合评定乙方的工作积极性。如在日常工作中主动承担额外任务、积极解决工作中遇到的问题等，若评价为优秀，可获得[X]元的工作态度奖励；若评价为不合格，将扣减[X]元绩效奖金。

-团队协作能力：在涉及废弃资源处理的跨部门项目或团队工作中，乙方的团队协作表现将进行评估。若能有效促进团队合作，解决团队冲突，使团队工作效率提升[X]%以上，给予[X]元的团队协作奖励；若因个人原因导致团队矛盾或工作延误，将视情节扣减[X-X]元的绩效奖金。

3.**安全生产与环保合规（权重：[X]%）**

-安全生产：乙方在工作过程中需严格遵守安全生产操作规程，若在考核周期内未发生任何安全事故，给予[X]元的安全奖励；若发生安全事故，将根据事故严重程度扣减[X-X]元的绩效奖金，并按照企业相关规定追究责任。

-环保合规：确保在废弃资源处理过程中符合环保法规要求，如废弃物排放达标、能源资源节约等。若乙方所在工作区域在环保检查中达标且表现优秀，给予[X]元的环保奖励；若出现环保违规行为，将扣减[X-X]元的绩效奖金，并承担相应法律责任。

五、绩效奖金计算方法

1.绩效奖金总额=（工作任务完成情况得分×工作任务完成情况权重+工作态度与团队协作得分×工作态度与团队协作权重+安全生产与环保合规得分×安全生产与环保合规权重）×绩效奖金基数

2.其中，绩效奖金基数为[具体金额]元，各项得分根据考核标准进行评定，满分100分。

六、绩效奖金支付时间与方式

1.甲方将在每个考核周期结束后的[具体天数，如30天]内完成绩效评估，并确定乙方的绩效奖金数额。

2.绩效奖金将以货币形式支付，通过银行转账方式发放至乙方工资账户。

七、合同的变更与解除

1.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除本合同应采用书面形式。

2.若甲方的经营状况发生重大变化，如企业亏损、业务调整等，导致甲方无法按照本合同约定支付绩效奖金时，甲方应提前[具体天数，如15天]通知乙方，并协商调整绩效奖金方案。

3.若乙方在考核周期内出现严重违反企业规章制度、工作严重失职、被依法追究刑事责任等情况，甲方有权取消乙方本考核周期的绩效奖金，并解除本合同。

八、违约责任

1.