就业安置培训合同6篇.docx

就业安置培训合同6篇

篇1

甲方（培训机构）：__________________

乙方（参训学员）：__________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供就业安置培训事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方为乙方提供就业安置培训服务，旨在提高乙方的职业技能和就业竞争力，帮助乙方实现就业目标。

二、培训内容

1.培训课程：甲方提供的培训课程应涵盖职业技能、职业素养、面试技巧等方面。

2.培训方式：甲方应采用理论授课、实践操作、案例分析等多种培训方式，确保乙方能够全面掌握知识技能。

3.培训期限：培训期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、培训费用及支付方式

1.培训费用：乙方应支付甲方培训费用共计人民币____元。

2.支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付培训费用。

四、就业安置

1.甲方应在乙方完成培训后，根据乙方的意愿和甲方的安置能力，为乙方提供就业安置服务。

2.甲方提供的就业安置岗位应与乙方的专业技能相符，并确保岗位的真实性、合法性。

3.乙方应积极接受甲方的就业安置，并按照甲方的要求参加岗位面试等环节。

五、双方权利义务

1.甲方有权按照约定收取培训费用，并有权对乙方的培训过程进行管理和监督。

2.甲方应提供合格的师资和教学资源，确保培训质量。

3.乙方应按照甲方的要求参加培训，并努力完成学习任务。

4.乙方应积极配合甲方的就业安置工作，并按照甲方的要求参加岗位面试等环节。

5.乙方应遵守甲方的规章制度，不得在培训期间从事违法违规活动。

六、违约责任

1.甲方如未能按照约定提供合格的培训服务或就业安置服务，应承担违约责任，并退还乙方相应的费用。

2.乙方如未能按照约定参加培训或未能积极配合甲方的就业安置工作，甲方有权解除本合同，并不退还乙方已支付的费用。

3.双方因履行合同产生的其他违约行为，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定承担违约责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

篇2

甲方（培训机构）：__________________

乙方（参训学员）：__________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供就业安置培训事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方为乙方提供就业安置培训服务，旨在提高乙方的职业技能和就业竞争力，帮助乙方实现就业目标。

二、培训内容

1.培训课程：甲方提供的培训课程应涵盖职业技能、职业素养、面试技巧等方面。

2.培训方式：甲方应采用理论授课、实践操作、案例分析等多种培训方式，确保培训质量。

3.培训时间：培训时间共计______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）按照培训计划和教学大纲组织教学；

（2）对乙方的学习情况进行考核评估；

（3）根据乙方表现，决定是否推荐其就业。

2.甲方义务：

（1）提供合格的师资力量和教学资源；

（2）确保培训质量，提高乙方的职业技能和素养；

（3）在培训期间提供必要的学习和生活条件；

（4）根据乙方的表现和意愿，推荐其就业。

3.乙方权利：

（1）按照培训计划参加培训；

（2）获得甲方提供的必要的学习和生活条件；

（3）在培训结束后获得相应的培训证书。

4.乙方义务：

（1）遵守甲方的培训规定和纪律；

（2）认真学习，积极参加实践活动；

（3）在培训期间注意自身安全；

（4）在培训结束后按照甲方的推