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公共部门人力资源管理形考作业--第1页

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江苏开放大学

形成性考核作业

学号

姓名

课程代码

课程名称公共部门人力资源管理

评阅教师

第一次任务

共四次任务

江苏开放大学

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任务内容：

题号一二三四总分

分数

得分评卷人一、多项选择题〔每题至少有两个答案正确，多项选择、少选、错选均不

得分，每空2分，共20分〕

题号12345678910

答案ABCDACABCDABCDABCABDABCBCDABCDABD

1、组织的资源由〔〕和社会资本资源构成。

2、现代人力资本理论最早由经济学家〔〕提出。

····德鲁克

3、公共部门人力资源管理的主要职能包括〔〕。

4、公共部门人力资源管理的阶段包含〔〕。

“入口〞“出口〞

5、依据迈克尔・波特的观点，制定战略应考虑以下〔〕关键的因素。

A.产业时机与威胁〔经济上和技术上〕B.广泛的社会期望

6、与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括〔〕等。

7、人力资源战略制订的分析性方法包括〔〕。

8、公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法有〔〕。

9、工作分析的方法有很多种，使用较多的有〔〕。

10、职位评价的方法一般来讲有〔〕或这些方法的综合。

A.排列法B.分等法C.评分法D.因素比较法

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得分评卷人

二、名词解释题〔每题5分，共10分〕

1、公共部门

答：公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会