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招聘专员的总结报告怎么写(精选10篇)

招聘专员的总结报告怎么写篇1

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自

己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持

和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从

中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为_的一份子而感动自豪。记得

当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，

尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理

制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这

与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认

真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来

工作内容及20_年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方

面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而

选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源

市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。

11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针

对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较

明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本

要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问

题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时

补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道

仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我

感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是

企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提

倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参加_大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强

的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会

计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司

参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去_学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超

出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产

技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20_

年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺

岗情况明细表、20XX年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人

员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠

缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，

提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，

充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分

析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20_年工作计划

1、一线岗位招聘：

20_年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情

况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工

作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20_年

合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部

分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，