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公司规章制度

公司规章制度(15篇)

随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制

度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常

苦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司规章制度，仅供参考，欢迎大

家阅读。

公司规章制度1

第一部分公司考勤

第一章总则

第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、

福利的重要

依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。

第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。

第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况

进行申报。

第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及

时审批员工

的异常考勤。

第二章细则

第一节考勤分类说明

一、迟到、早退

第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午

8:30—11:30，下午13:00—18:00。

第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，

即上班和下班各一次。

第七条上班不得迟到与早退。

第八条1.迟到：超过上午8:30到岗。如因堵车等自己无法控制的

原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从

第三次开始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。扣款规定迟到、早退

每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算

处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累

计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以

上（含5次），按旷工一天处理。

二、旷工

第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。1.未请假或者请假

未批准，不到公司上班；2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；

3.其他等同于矿工的行为。

第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一

天。

扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工

时间的双倍工资。

三、事假、病假

第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申

请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按

请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给

行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经

过批准的书面请假单方可生效。

（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达

到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月

累计事假达到20天，公司有权解聘。

第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上

医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签

字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生

效，否则按照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前

通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。（2）月病假天数

在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计

（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣

除计算

（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），

病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。

（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补

偿。

四、工伤假

第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立

医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经

一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负

伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、

人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。

第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可

享受3天婚假。

第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登

记，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八条婚嫁包含公休假和法定假。

第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚