劳动合同订立要求7篇.docx

劳动合同订立要求7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就订立劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、合同目的及依据

本合同旨在明确甲乙双方劳动关系，保护双方合法权益，确保双方共同遵守国家劳动法律法规，实现共同发展。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订本合同。

2.协商一致原则：本合同条款需经甲乙双方充分协商，达成一致意见。

3.诚实守信原则：甲乙双方应诚实守信，履行本合同约定的各项义务。

1.甲方具备用工主体资格，具备合法经营资质；

2.乙方具备从事约定工作的能力，达到法定年龄，身体健康；

3.甲乙双方对合同内容有充分了解，并自愿遵守合同约定；

4.双方约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项明确。

1.甲方招聘公告及乙方应聘申请；

2.甲乙双方初步协商，确定工作内容、地点、时间等；

3.甲方对乙方进行资格审核，包括身份证明、学历证明、技能水平等；

4.甲乙双方签订书面劳动合同，明确双方权利和义务；

5.甲乙双方各执一份劳动合同，以备查证。

1.基本信息：甲乙双方基本信息（包括姓名、性别、身份证号、住址等）；

2.工作内容及地点：明确乙方从事的工作内容、工作地点及职责；

3.工作时间及休息休假：明确甲乙双方约定的工作时间、休息休假安排；

4.劳动报酬：明确乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及支付方式；

5.社会保险及福利：明确甲乙双方的社会保险缴纳方式及福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件及职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施；

7.双方约定的其他事项：如培训、保密、竞业限制等。

六、违约责任及争议解决方式

1.违约责任：甲乙双方如违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任；

2.争议解决方式：甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（劳动者）：___________________（签字）

日期：____________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同订立要求协议。

一、合同订立原则

1.公平原则：甲乙双方应当在平等自愿的基础上订立合同，合同内容应当公平合理。

2.平等原则：双方地位平等，权利义务对等。

3.协商一致原则：合同内容需经甲乙双方协商一致，不得一方单独决定。

4.合法原则：合同内容必须符合法律法规的规定。