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人力资源经理岗位的主要职责(通用30篇)
人力资源经理岗位的主要职责篇1
职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司
重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和
设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度,并负责跟踪和完善。
4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬
考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序,
并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘,满足公司人员需求
7、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道,负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求:宜兴人士
1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;
2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动
法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;
3、熟练使用MicrosoftOffice办公软件;
4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直,
思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情,能承受巨大心
理压力。
人力资源经理岗位的主要职责篇2
职责:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助执行公
司相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评
估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩
效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完
善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟
悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能
力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理岗位的主要职责篇3
职责:
1.负责人力资源的规划,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发
展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制,以支持公司达到经营
目标;
2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化,年度人力资源
规划及阶段性(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产
出分析等;
3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管
理、员工试用期管理等)
4.深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案,提升面试过程中的
专业化程度,降低录用决策失误率,保障团队的正常流动及人力资源
的及时供给;
5.建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;
6.面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,
协调内部资源的使用;
7.员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团
队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
1.本科以上学历,5年以上工作经验,具有电商女装工作经验者优
先;具备现代企业人力资源的管理理论知识,人力资源管理或相关专业;
2.具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力,有优秀的专业人
才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道
及人脉网络;
3.具备主动深入业务的意识,能够基于对业务的了解去提高更有
价值的人才挖掘和解决方案;
4.公平公正,不带私心,有用人至上的原则;
5.严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;
6.出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲
和力;
7.善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;
8.富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;
9.具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚
力;
10.熟
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