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人力资源部经理岗位的职责

职责

1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划

工作;

2、协助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁

发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;

3、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种

渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的

经营与发展;

4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技

能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能

力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做

好培训后期的导入工作;

5、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗

位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续

发展;

6、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员

工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大

化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;

7、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文

化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;

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8、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任

职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动

均有可执行标准;

9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚

力。

任职要求

1、人力资源或工商管理等相关专业，大学专科及以上学历;

2、有五年以上人力资源经理工作经验，所在企业____人以上的规模;

3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职

能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管

理师以上二级证书;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的

能力;

6、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构

的配置，具有系统和标准化建设的能力;

7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协

调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。

人力资源部经理岗位的职责（二）

职责

1.负责酒店人力资源部的管理工作。

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2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。

____组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

岗位要求

1.大专以上学历，从事人力资源经理工作____年以上。

2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

____具备英语听说读写能力。

5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源部经理岗位的职责（三）

职责：

1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文

化建设等。

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，

满足公司的经营管理需要;

3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监

督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善

绩效管理体系;

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