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绩效考核与薪酬体系设计方案
目录
一、内容综述................................................3
1.1背景和目的...........................................3
1.2关键术语定义.........................................4
二、绩效考核体系设计........................................5
2.1绩效考核原则.........................................6
2.2绩效考核周期.........................................7
2.3绩效考核内容.........................................8
2.3.1工作结果.........................................9
2.3.2工作能力........................................10
2.3.3工作态度........................................11
2.4绩效考核方法........................................12
2.4.1关键绩效指标法..................................14
2.4.2目标管理法......................................15
2.4.3平衡计分卡法....................................15
2.4.4360度反馈法.....................................16
2.5绩效考核流程........................................17
2.5.1设定目标........................................19
2.5.2实施考核........................................19
2.5.3反馈与沟通......................................20
2.5.4绩效改进........................................22
三、薪酬体系设计...........................................23
3.1薪酬体系概述........................................24
3.2薪酬结构设计........................................25
3.2.1基本工资........................................26
3.2.2绩效奖金........................................27
3.2.3津贴补贴........................................29
3.2.4福利待遇........................................30
3.3薪酬等级划分........................................31
3.4薪酬调整机制........................................32
3.4.1定期调整........................................33
3.4.2特殊情况调整....................................35
3.5竞争性薪酬..........................................36
四、绩效考核与薪酬体系的关联...............................37
4.1绩效与薪酬的互动关系................................37
4.2绩效考核结果的应用..................................39
4.2.1薪酬调整..................................
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