2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷及答案指导.docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源规划中，对企业的人力资源需求进行预测的方法不包括以下哪项？

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、经济计量模型法

D、行政命令法

2、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

E、员工关系管理

3、在人力资源规划过程中，哪个步骤是关键的第一步？

A.预测未来的人力资源需求

B.调查现有的员工情况

C.制定人力资源政策

D.分析组织的战略目标

4、下列哪一项不属于招聘的原则？

A.公开原则

B.竞争原则

C.择优原则

D.内部优先原则

5、题干：以下哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A、需求预测

B、制定人力资源策略

C、实施人力资源计划

D、评估人力资源效果

6、题干：在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？

A、公开原则

B、公平原则

C、效率原则

D、竞争原则

7、根据劳动法的规定，在下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A、在试用期内

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C、劳动者因病不能继续工作

D、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准

8、在绩效考核过程中，为了确保考核结果的公正性，应当避免：

A、多角度评估

B、个人