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疫情防空考勤管理制度

一、目的

为加强疫情防空期间公司员工的考勤管理，保障员工生命安全和身体健康，确

保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及疫情防控要求，特制定本疫情

防空考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时

（12:00-13:00）。

2.根据公司业务需求及疫情防控要求，公司有权调整工作时间，并以公告形式

通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序，确保工作效

率。

4.特殊岗位或特殊情况下，员工需根据工作需要调整工作时间，应提前向直接

上级申请，经批准后方可实施。

5.在疫情防控期间，鼓励员工采取灵活工作方式，如远程办公、错峰上下班

等，减少人员聚集，降低疫情传播风险。具体实施办法由公司根据实际情况制

定并通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指

纹识别、刷脸识别、手机APP等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管

理人员进行更新。

（3）员工签到时应严格遵守考勤纪律，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原

因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，无法按时签到，需提前向上级领导报备，并在返回公司后

及时完成签到。

（2）因公外出未签到员工，应在考勤系统中填写外出申请，注明外出事由、时

间、地点等信息，由上级领导审批。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到员工需在考勤系统中提交书面说明，经上级领导审批后，由考勤

管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、解

释。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计、异常情况处理等工作。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向考勤管理员或人力资源部

门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起

始日期、结束日期、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾

病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级及人力资

源部门，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假4天以上，需报公司总经理审批。

（4）请假审批过程中，各级审批人应在收到请假申请后1个工作日内完成审

批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关请

假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时报到或未提交请假证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工需提前通知直接上级及人力资源部门，

并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。如有特殊情

况，应及时与公司沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假

原因等。

b.经直接上级、部门负责人、人力资源部门审批同意后，报公司总经理审批

（如需）。

c.假期结束后，员工需按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期

间，按当地劳动法规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向公司申请。事假期间