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女工劳动保护及特殊权益的调研报告

南风集团女工劳动保护及特殊权益的

调研报告

2013年5月份，我们按照运城市总工会关于开展工会女职工劳动

保护调研的工作要求，深入各子分公司工会，对工会女职工劳动保护

及特殊权益维护情况做了深入地调查。现将基本情况汇报如下：

一、南风女工基本情况

南风化工集团股份有限公司，是一个跨全国十个省（市）区、跨

行业的特大型企业集团。公司现有7个分公司、18个子公司，总资产

41亿元，销售收入30亿元以上。南风集团共有职工9336人。其中女

职工3124人，占职工总数的33.46%。截止到2010年4月，公司及

各分公司女职工委员会（小组）应建个19个，已建个19，组建率达

100%。

二、女工劳动保护及特殊权益基本情况

女工的权益保护，最重要的是劳动权的保证。劳动权是女工其他

权益的基础，只有保证了女工的劳动权益，女工的其他权益才能得到

有效地维护。这几年，南风工会和女工委做了很多工作，女工的的权

益得到了有效地维护。

1、女工就业总体形势较好，关键岗位占比较高

为了加强女性就业问题上，南风女工委加强职业技术教育和岗位

培训，为女性职工实行职业生涯规划，把提高女性同志的素质教育也

作为一个重要工作点，同时，争取集团公司的支持，为女职工争取自

身的生存权、学习权、发展权，使她们能够有机会参加培训、与男职

工一样参与岗位竞争，实现岗位成才，提升自己，发展自己通过强化

培训，南风的女工受教育权利和机会的日益加强，女性的素质日益提

高，女工在职业地位层级、专业技术领域等方面与男性的差距也在缩

小，某些传统属于男性的职业、岗位可以由具有合格素质的女性承担。

渐渐改变女性处于中下层、辅助性职业地位的状况，渐渐实现男女就

业权利的平等，南风女职工在关键岗位的比例也有很大提高。目前，

女工的就业在南风来说总体较好。

2、集体劳动合同执行严格，特殊权益保护基本到位

在特殊权益保护方面。我们一方面要求工会女工委主任必须参与

平等协商、签订集体合同全过程，同时，女工委主任必须参加集体合

同领导小组，以确保维护女职工合法权益的具体条款作为一项重要内

容写进集体合同的文本中。前两年，我们在劳动保护方面专门针对女

性职工增加了女职工的生育保险，将女职工“四期”保护规定纳入集

体合同条例中，将女职工卫生费上调标准为10元/月，明确了女职工

的怀孕期、产期、哺乳期、产假、产假工资等保护制度和措施。依靠

集体合同和充分地和行政沟通，南风广大女职工的特殊权益得到了有

效、有力的保证。

三、五点做法使女工组织有力维权，女工权益保护到位

南风集团女工友权益能得到有效地维护，得益于女工委住组织建

设不放松。保证女工工作五到位，以“五到位”为工作指导，努力做

好女工权益保护且收到良好的效果。

一是组织建设落实到位。坚持“那里有女职工，那里就要建立工

会女职工组织”，以工会组织建设带动工会女职工组织建设，做到工

会女职工组织与工会组织“三同步”（即同步组组建、同步报批、同

步换届），实现女工组织建会的全覆盖；健全完善女工工作制度、会

议制度、考核制度，加大对女工工作的支持力度。

二是女工权益保护落实到位。女工委主任必须参加集体合同领导

小组，参与平等协商、签订集体合同全过程，，以确保维护女职工合

法权益的具体条款作为一项重要内容写进集体合同的文本中。如在第

五轮集体合同在原来“四险一金”的基础上增加了女职工的生育保险，

将女职工“四期”保护规定纳入集体合同条例中，明确了女职工的怀

孕期、产期、哺乳期、产假、产假工资等保护制度和措施。在第六轮

集体合同中明确在竞争上岗时“同等条件下女职工优先上岗”、“离

婚女职工有困难优先上岗”、“困难女职工优先上岗”的措施，为女

职工解除了后顾之忧。

三是培训一定到位。通过定期举办普法培训班，增强女职工依法

维权的能力，坚持以《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳

动保护条例》等与女职工切身利益相关的法律法规的普及和培训；让

女工掌握各利有关政策，增加维权能力。

四检查落实到位。坚持每年两次深入各子分公司工会，对工会女

职工组织的组建、作用发挥、女职工特殊权益维护情况，以及存在的

困难和问题进行深入的调研，倾听女工合理诉求，拓展各种有效维权

渠道。以工资集体协商为契机，强化对女职工特殊保护专项集体合同

的规范化管理