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劳务派遣员工手册

本公司为了加强劳务派遣员工的管理，拐进劳务员工在用人单位遵

纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定；

一、个人形象及着装要求：

为了树立良好的公司形象，展现员工积极向上的职业风范，公司要

求员工在工作时间，必须穿工服，且着装整齐。(员工进入公司必须佩戴

工作证，进入工作场所必须穿工作服，且穿着整齐，拉链必须拉过兜盖

处，纽扣必须完全扣好或留上面一粒不扣。)

二、劳动合同期限：

第一次签订劳动合同：期限为1年；

第二次签订劳动合同：期限为1年。

1、凡是被公司录用的员工均实行试用期，试用期视合同期限而定。公司

将对员工在试用期的工作表现进行考核，并将考核结果通知给员工。

试用期包含在员工的劳动合同期限内。试用期满，经过考核，确认可胜

任本岗位工作的准予转正。在试用期内，有证据表明员工表现低下、不

能胜任所担负的工作或违反公司规章制度等，公司可以随时解除劳动关

系。同样，试用期内，员工认为工作不合适、劳动条件不满意等，也可

以提出解除劳动关系。

2、一般情况下，公司将按照上述原则确定劳动合同的期限，但公司可

以根据员工的实际工作表现或者其他客观情况，在签订、续订劳动合同

时约定其他的期限。

三、员工提出解除劳动合同

1、员工在试用期内要求辞职，必须提前3个工作日书面通知，由本

人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。

2、员工在合同期内要求辞职，必须提前30个工作日书面通知，由

本人填写《离职申请单》到各部门办妥离职交接手续。

四、迟到和早退

1、凡是迟到、早退一次10分钟以内（含10分钟）者，扣5元；10

分钟以上至30分钟以内（含30分钟）者，扣20元；30分钟以上者，

当天作事假处理。

2、迟到、早退一个月内累计超过二次或时间累计超过1小时者，给

予口头警告一次；一个月内迟到、早退累计三次后，每迟到早退一次计

旷工一天。

五、病假

门诊病假5天（不含5天）以下必须由镇区级（含镇级）以上的医

疗机构开具病假证明；门诊病假5天及以上的必须由县市级及以上医疗

机构出具病假证明（病假证明必须有诊治医生签章及医疗机构公章）。未

按规定提交病假证明、当日挂号票据及门诊病历者，按事假处理。

六、事假

凡是员工遇到重大和紧急事情需要办理而不能上班，并在年休假已休完

后方可办理请事假手续，经批准的可以作为事假处理。未经批准而擅自

缺勤者，作为旷工处理。事假待遇：事假均为无薪假，以实际请假时间

计算（按半天累计）扣除工资，奖金按有关规定扣发。

请事假手续：

1、事假应提前一天请，必须经部门领导或直接上级同意后，才能准假。

2、当天因遇急事不能出勤需请事假者，必须提前或在上班后半个小时

内电话、短信、邮件、微信等通知部门领导或直接上级，上班第一天到

部门办理补假手续，需填写《请假单》，经本部门经理批准，提交人力资

源部备案，否则作为旷工处理。

3、请事假三天以上者，应提前三天申请，由部门经理同意后，交人力

资源部审核才能准假。

4、试用期内员工，每月请事假不得超过一天。

七、员工守则处罚条例

1、出现事故隐患，不积极采取措施以避免事故发生，但未造成不良

影响。

2、未经允许私自带外来人员进入公司，未造成不良后果。

3、刷卡考勤时不守秩序、不排队、故意拥挤、随意插队；私藏他人

胸卡、私自涂改胸卡。

4、就餐时不守秩序、不排队、故意拥挤、随意插队、餐后不收餐盘、

乱丢餐具等行为。

5、随意损坏公司财物或厂区内花草树木。

6、考勤欺诈，如虚报工作时间，代他人考勤，接受或怂恿他人代自

己考勤，任意篡改考勤记录（其中授意他人考勤者以旷工处理）。

7、在工作时间擅自离开岗位。

8、不认真履行岗位职责，违反作业流程、规程和操作标准。

9、损坏公司消防器材；擅自移动、挪用消防器材；堵塞消防安全通

道及消防设施；私自启动消防报警系统，未造成损失的。

10、无正当理由，不服从工作分配，工作中不服从管理，拒不接受

教育，造成公司或部门内部工作进展受阻。

11、无任何指令与授权擅自提取、调换、转移公司财物，对工作造

成不利影响的。

12、私自调换工作岗位，未按规定做好交接班或私自换班。

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