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企业人力资源管理师四级复习试题

一、单项选择。

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。[单选题]

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度(正确答案)

C.绩效考评的评价标准

D.绩效考评的关键指标完成率

2.()是造成非正常失业的主要原因。[单选题]

A.劳动生产率提高

B.总供给不足

C.市场经济的动态性

D.总需求不足(正确答案)

3.最适用于销售人员的工资制度是()。[单选题]

A、计件工资制

B、销售提成制

C、结构工资制(正确答案)

D、薪点工资制

4.企业文化的自律功能是指（）。[单选题]

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化(正确答案)

D.开展职业纪律教育，增强从业人员纪律意识

5.通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。

这一要求体现的核心职业道德规范是（）。[单选题]

敬业

诚信

奉献

D.公道(正确答案)

6.关于职业，正确的说法是（）。[单选题]

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(正确答案)

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

7.在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。[单选题]

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉(正确答案)

D.职业特征

8.关于职业劳动，正确的说法是（）。[单选题]

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段(正确答案)

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内容

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。[单选题]

A.居民户(正确答案)

B.市场

C.劳动者

D.企业

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。[单选题]

A.劳动标准制度(正确答案)

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

11.研究经营环境的微观分析中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。[单

选题]

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本(正确答案)

D.现有竞争对手的经营战略

12（）是劳动权的核心。[单选题]

择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权(正确答案)

C.休息休假权和劳动保护权供

D.劳动保护权和职业培训权

13（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[单选题]

劳动法律

B.宪法(正确答案)

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

14（）不具有法律效力。[单选题]

立法解释

任意解释(正确答案)

司法解释

行政解释

15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[单选题]

A.劳动法的体系(正确答案)

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[单选

题]

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性(正确答案)

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段：（1)执行：（2)处理；

（3)检查；（4)计划。周而复始地按照（）顺序循环进行。[单选题]

A.(4)(1)(3)(2)(正确答案)

B.(3)(2)(1)(4)

C.(3)(1)(4)(2）

D.(1)(2)(3)(4)

18.(）是岗位的职务、任务与责任的简称。[单选题]

A.职权

B.职责(正确答案)

C.权限

D.全责

19.岗位写实的种类不包括（）。[单选题]

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实(正确答案)

20.（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构

成统计。[单选题]

A.企业平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计(正确答案)

D.企业员工素质统计

21（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此推论其

他方面的特性。[单选题]

光环效应(正确答案)

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板效应

22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何

选择领