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某某公司劳务外包管理办法

劳务外包管理办法

第一章总则

第一条为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管

理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法合用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包

人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核

等相关事宜。

第三条劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原

则进行，确保派遣人员的劳动权益。

第四条本办法所称劳务外包是指指定专业公司或者个人代表某

某公司管理公司的一部份业务范围，向外部机构或者个人提供劳动

力服务行为。劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培

训、社会保障、福利管理、薪资核算等。

第二章劳务外包派遣流程管理

第五条某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严

格执行劳动法律法规及公司人事制度。

第六条外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，

并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。

第七条外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位

的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。

第八条派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动

法规规定享受应有的劳动权益。

第九条派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作

纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，

及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。

第三章劳务外包人员管理

第十条本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计

算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。

第十一条本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作

目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。

第十二条外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，

交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的

派遣机会。

第十三条本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，

确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。

第四章附件

1.劳务外包人员登记表

2.劳务派遣协议

3.劳务外包人员考评表

4.离职手续办理清单

第五章法律名词及注释

1.《中华人民共和国劳动法》是基本的劳动法律，规定了劳动

合同、工资、保险、休假等方面的规章制度。

2.工作居住证是外商投资企业或者外资机构员工居留管理的一

种证件。

第六章实际执行可能遇到的艰难及解决办法

1.招募外包人员的难度大：增加招募途径和提高招募优质人材

的效率。

2.外包人员在外部单位工作时间较长：加强与外部单位的沟通

协调，及时掌握外部单位的工作变动和矛盾，并及时解决。

3.劳务外包人员与公司内部员工薪资福利待遇不平等：制定一

系列人性化的福利制度，如节日礼品、日常用品等福利措施。

以上为本公司劳务外包管理办法，凡涉及到其他方面提及的事

宜，按照公司相关章程或者法律法规处理。

附件：

1.劳务外包人员登记表

姓名：_________性别：________

号：_________籍贯：_________

毕业院校：_________专业：_________

号码：_________邮箱：_________

2.劳务派遣协议

甲方（本公司）：_________

乙方（劳务外包公司）：_________

派遣人员姓名：_________职位：_________

3.劳务外包人员考评表

姓名：_________职位：_________

工作质量：_________工作纪律：_________

严守规章制度：_________可靠性：_________

4.离职手续办理清单

提交辞职申请：_________

提交离职申请：_________

缴纳工具、衣服、证件等：_________

结清工资、福利、奖金等：_________

签订离职证明：_________

法律名词及注释：

1.《中华人民共