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初级经济师之初级经济师人力资源管

理练习题库附带答案

单选题（共20题）

1.小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时

间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签

约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长

时间，这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】B

2.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活

动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

【答案】C

3.下列各项不属于工作环境的是（）。

A.工作的自然环境

B.工作的安全环境

C.工作的时代环境

D.工作的社会环境

【答案】C

4.关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态

C.相同的面部表情表达相同的情绪状态

D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等

【答案】D

5.下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

【答案】B

6.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是

不样的

C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是

一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性

程度也会不同

【答案】C

7.下列关于偏见的描述，错误的是()。

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面

甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

【答案】C

8.下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

【答案】D

9.掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

【答案】A

10.下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础

上,考虑的因素表述错误的是()。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

【答案】D

11.关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

【答案】D

12.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为

（）。

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

【答案】B

13.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是

（）。

A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用

D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

【答案】C

14.小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，

就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求

职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理

测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景

相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层

管理人员基本上都是从基层干起，一步一步