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中级企业人力资源管理师复习题与参考答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1、工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分

类等活动的总称。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方

组成。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就

倾向于据此推论其他方面的特性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评

价，比较耗时耗力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人

单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、狭义的招聘指招聘的实施阶段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应

当采用书面形式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客

户和其他外界人士中树立良好的形象。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职

业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

19、绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、负强化是改变员工行为更为有效的方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21、福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。

A、正确

B、错误

正确答案：B

22、半年期劳动合同试用期限不得超过15天。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23、关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要

求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保

障监察的事项范围内。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26、用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所

的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27、经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行

为的一种管理手段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技

术依据。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以

上备查。

A、正确

B、错误

正确答案：B

30、人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32、通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定

自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35、培训