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医院新职工岗前培训工作总结_新入职工作总结

为使2022年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对

我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-

31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。

共有27名新员工参加了培训，包括2名博士生、10名硕士生、5名本科毕业生和大

学毕业生

生10名（护理与康复专业）。

培训分为两部分。第一部分是为期三天的理论知识培训，包括全面素质教育、医院概

况介绍和医院相关规定；第二部分是每个职能部门的半天实习，分为小组。各职能部门对

办公程序及相关制度进行说明。具体科室为：医院办公室、医务部、人事部、科教部、护

理部。

8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲

中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深

刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并

对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟

秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划

生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党

委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。

通过医院领导和相关科室领导的不同重点教学，使新员工全面了解医院的发展历程，

明确医院未来的发展方向。特别是方贤之教授的事迹感染了大家。方先生的人格魅力、博

学和专业精神、成就以及在我院工作和成为医院一员的能力给大家留下了深刻印象。

第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的

有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。

在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。

陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好愿

望。

培训课程结束后，新员工分为三组，花半天时间到各职能部门进行实习和轮换，以便

更全面、更深入地了解我院各职能部门的日常工作和职能作用，为今后更好的工作打下了

基础。

整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现

因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对

参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了意

见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天！

我院对新员工进行入职培训

4月27日至29日，我院举行了为期3个半天的新员工入职培训。此次培训有近60名

近期入职员工参加，院部、行政、人事、医务等条线对其了相关培训。

首先，院长*发了一条信息欢迎您来到**医院大家庭，并以生动的例子和个人经历与

您互动。我希望你带着一颗感恩的心努力工作。随后，副院长**介绍了我市最新的医疗保

险政策，以便我们更好地了解工作中遇到的此类问题**院长介绍了医院的历史和发展，**

带领所有参与者现场进行消防演练。第二天，主任**解释了我们的工资制度和事假制度。

**医务部主任对医生的岗位职责和相关法律法规进行了详细培训**副总裁进行了互动培训，

并介绍了我们的***项目。第三天，医院感觉科***主任进行了一次令人印象深刻的理论与

操作实践相结合的培训。然后，每个特色部门的负责人介绍了各自部门的特点和发展。

本次培训结束后，参加培训的员工们均表示获益匪浅，不仅对医院有了更加全面和深

入的了解，还提高了业务技能，牢固树立了良好的医疗观念和服务意识，同时表示将在今

后的工作中更好地应用所学知识，努力做一个优秀员工，与医院共同发展。（人力资源部

供稿）

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和总裁。如果阅读后觉得有用，请记住（Ctrl+D）集合。

医院工作岗前培训小结

带着激动和自豪，我很荣幸成为四川大学华西医院的一员。当然，最困难的不是繁重

的工作，而是无形的精神压力和超负荷的精神压力。由于全院乃至全社会对患者状况的关

注，这不仅鼓励了我们的工作，也增加了心理压力。我们必须以12分的精神工作，并以

100分的满意度交上这份生活答卷。对于一个标准化的护士来说，有许多情况需要在就职

前熟悉和适应。幸运的是，医院为我们的新成员提供了一个宝贵的