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劳动用工风险识别清单
阶段风险点风险来源法律后果控制措施操作要点
《劳动合同法》第八条：
劳动合同部分或全部
劳动者知情权用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容/条件/地点、职业危书面告知，劳动者签字确认。告知书应包含“劳动者要求了解的其他情况”。
无效
害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
1.劳动者的告知义务包含但不限于：姓名、年龄、学历、健康
1.编制信息相对完备的《应聘申请表》；
《劳动合同法》第八条：状况、知识技能、工作经历、有无犯罪记录，是否有存续的
劳动者提供信息的真2.劳动者在其提供的所有材料复印件
用人单位知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实劳动关系、服务协议、奖惩情况、家庭住址、主要家庭成员、
实性无法确定上签字确认所提供信息和材料的真实
说明。有效的送达地址和有效送达人等；2.告知书中明确劳动者提供
有效。
不实信息的法律后果避免可能造成的就业歧视。
选由劳动行政部门责令
1.严格审核初次签订劳动合同人员的
改正，处以罚款；情
录用不满十六周岁未《劳动法》第九十四条：身份证信息；
节严重的，由工商行对存在疑惑的人员可向其学校或户口所在地求证。
成年人的风险禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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