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怎么制定公司的规章制度（12篇万能）

怎么制定公司的规章制度篇1

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部

门审核后上报审批;

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的

录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用

书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公

司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要

求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法

律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张

1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关

证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不

真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者

公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报

人力资源部，请特别留意。

怎么制定公司的规章制度篇2

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本

制度。

一、公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门、分公司的工作、生

活区域和公共区域的卫生

二、全公司范围内的室内、外环境卫生保持干净整洁，如:办公桌椅、照明

灯、电风扇、空调、门窗、四壁、书橱、档案橱及其附属等物品，要求物品摆放

整齐，室内外环境卫生清洁干净、无蛛网、无灰尘，各类座套干净整洁;电脑、

打印机等设备保养良好，厕所墙面、地面、便池清洁干净无杂物、无异味;绿地

内无杂草、杂物。

三、卫生清洁实行部门责任制，每日环境卫生以值日表为准，各部门负责人

为责任人。各办公室的卫生，由办公室自行负责。公共区域卫生实行区域划分并

根据__要求责任到人。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁由行政办公室随时进行卫

生检查。发现当日不做卫生，一次50元，二次100元，多次累计一并扣除，部

门领导一次100元、二次200元，二次以上与效益工资挂钩，降职使用或按自动

离职处理。

五、各部门要认真对待清洁卫生和卫生检查工作，积极主动地搞好卫生清洁，

不得因卫生清洁而影响各部门整体考核。

六、卫生检查考核评比结果累计存档汇总，列入当月及年终考核工作，并与

年终奖挂钩。

怎么制定公司的规章制度篇3

一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5

元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资

二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事

假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.

三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金,全年事假

超过15天,则扣除年终奖金.

四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。

五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人

员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办

理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。

怎么制定公司的规章制度篇4

一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚

款50元、

二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。

三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。

四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。

五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予

100元处罚。

六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。

七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理

由，归个人所有，违者罚款200元。

八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。

九、新员工开学徒工资（全工资5