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劳动关系协调师四级考前练习题与答案
1、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。
A、社会保险费缴纳
B、社会保险待遇领取
C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领
D、社会保险基金管理
答案:C
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、一年
B、两年
C、三年
D、五年
答案:A
3、我国现行的社会保障项目不包括()。
A、农村最低生活保障
B、城市居民最低社会保障
C、失业保险制度
D、国务院特殊津贴制度
答案:D
4、劳动力资源不包括()
A、16周岁以下在学校接受教育的中小学生
B、在劳动年龄内丧失劳动能力的人
C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员
D、没有工作也不积极寻找工作的人
答案:A
5、下列劳动保障法律规范,属于狭义的法律的有()
A、《女职工劳动保护规定》
B、《失业保险条例》
C、《刑法》
D、《中华人民共和国矿山安全法》
答案:D
6、劳动标准的学科基础不包括()。
A、自然科学
B、社会科学
C、实践经验
D、人文科学
答案:D
7、经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动
关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。
A、劳工运动
B、集体协商制度
C、产业运动
D、三方机制
答案:B
8、从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于集体协商的类型()。
A、企业层级集体协商
B、行业性集体协商
C、区域性集体协商
D、工资报酬集体协商
答案:D
9、CMS团队是指()。
A、冲突管理系统
B、冲突管理团队
C、连锁管理体系
D、冲突管理系统
答案:B
10、以下不属于影响工资标准调整的因素()。
A、劳动力市场因素
B、企业文化和战略
C、用人单位的员工构成情况
D、政府的法律、法规
答案:C
11、员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一
些背景信息进行查证核实,目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供
信息的真实性。
A、确定录用人选之后
B、制定招聘计划之前
C、确定录用人选之前
D、制定招聘计划之后
答案:A
12、劳动规章制度体系不包括()。
A、薪酬制度
B、培训制度
C、考核制度
D、招标制度
答案:D
13、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()。
A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合
同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法
履行,用人单位要求变更劳动合同
答案:C
14、薪酬的表现形式是多种多样,以下不是薪酬的表现形式的有()
A、工资
B、奖金
C、福利
D、稿费
答案:D
15、以下属于劳动关系的基本特点()
A、阶级性
B、自愿性
C、平等性
D、强制性
答案:C
16、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行”的是()。
A、企业迁移
B、企业被兼并
C、企业法定代表人变更
D、企业资产重组
答案:C
17、以下不属于保密协议内容的是()。
A、泄密行为
B、保密义务
C、工资水平
D、违约责任
答案:C
18、劳动服务法律关系的主体不包括()
A、企业
B、个体经济组织
C、社会团体
D、劳动行政部门
答案:D
19、日常管理过程中的劳资协商是()。
A、一种集体协
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