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新旧版胜任力模型对比测试-产品-总监
【背景介绍】
胜任力模型作为企业招聘、评估、培养人才的关键依据之一，对公司发展有至关重要的作用。为了提升胜任力模型的有效性、适用性和易操作性，组织发展部特对中乔体育人才胜任力模型进行选代升级，邀请您参与内测。
【内测说明】
1、请分别使用旧版和新版胜任力模型对同一被评估人进行评分，并给出您的测试体验建议;
2、请您根据您对被评估者的真实判断进行评分。评分结果仅用于新旧胜任力模型效果对比，对被评估者没有任何影响，评分将完全保密;
3、测试大约需要20-30分钟，请在安静的不受打扰的环境下进行。
您的姓名：[填空题]*
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