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安全生产一岗双责责任考核实施细则范文

安全生产是每个企业和个人都应承担的重要责任。为了加强对安

全生产岗位的管理和考核，制定了安全生产一岗双责责任考核实施细

则。具体内容如下：

第一条：考核目标

根据安全生产的重要性和特殊性，安全生产一岗双责责任考核的

目标是评估岗位责任人对安全生产工作的履职情况，促进岗位责任人

切实履行安全生产责任，提高安全生产的工作效果和质量。

第二条：考核内容

考核内容包括但不限于以下方面：

1.岗位责任人对本岗位安全生产工作的组织协调能力；

2.岗位责任人对本岗位的安全生产风险识别和预防控制能力；

3.岗位责任人对本岗位工作人员的安全教育和培训工作的管理能

力；

4.岗位责任人对事故隐患的排查和整改能力；

5.岗位责任人对事故发生后的应急处理和事故调查能力；

6.岗位责任人对安全生产工作的持续改进能力；

7.其他与岗位责任人安全生产相关的工作能力。

第三条：考核方法

考核方法包括但不限于以下方式：

1.考核准备：岗位责任人提交相关材料，包括本岗位的安全生产

工作计划、风险评估报告、安全教育培训记录等；

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2.考核笔试：组织岗位责任人参加安全生产知识相关的笔试，测

试其安全生产知识的掌握程度；

3.考核实操：组织岗位责任人进行现场操作考核，测试其安全生

产工作的实际操作能力；

4.考核面试：组织岗位责任人参加面试，考察其对安全生产工作

的了解和思考；

5.考核绩效：根据岗位责任人的工作表现和安全生产指标完成情

况，进行绩效评价；

6.考核评审：由评审小组对岗位责任人的考核结果进行综合评

价。

第四条：考核结果

根据考核内容和考核方法，将岗位责任人的考核结果分为优秀、

合格、待提升和不合格四个等级。考核结果将作为评审奖惩和绩效考

核的重要依据。

第五条：考核周期和频次

安全生产一岗双责责任考核的周期一般为一年，具体考核频次根

据企业的实际情况，可以进行季度、半年度或年度考核。

第六条：考核结果的运用

考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据，对于考核结果

不合格的岗位责任人，可以采取培训、提醒、警告等措施，或者进行

绩效考核的扣分处理。

第七条：考核结果的公示

企业应当将考核结果进行公示，让员工和其他相关人员知晓，以

促进岗位责任人的工作积极性和责任意识。

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第八条：考核结果的监督和复核

对于岗位责任人对考核结果有异议的，可以向企业的安全生产管

理部门提出申诉，安全生产管理部门应当及时进行复核，并作出相应

处理。

第九条：考核实施的监督和评估

企业应当建立健全考核实施的监督和评估机制，对考核程序和结

果进行监督和评估，确保考核工作的公正性和科学性。

第十条：有关奖惩措施的实施

根据考核结果，有关奖惩措施应当得到充分落实，对考核结果优

秀的岗位责任人予以表彰和奖励，对考核结果不合格的岗位责任人予

以相应处理。

以上是安全生产一岗双责责任考核实施细则的主要内容，具体实

施办法可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（2）

第一章总则

第一条为进一步加强企业安全生产工作，确保安全生产工作全程

覆盖、全员参与、全方位推进，根据国家有关法律法规和政策要求，

制定本细则。

第二条本细则适用于各类企事业单位安全生产一岗双责责任考核

工作。

第三条安全生产一岗双责责任考核是对企业安全生产管理人员和

一线岗位工作人员在安全生产工作中的履职情况进行综合评价，以促

进企业安全风险的控制和事故的预防。

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第四条企业安全生产一岗双责责任考核实行年度制度。

第五条安全生产一岗双责责任考核实施应依据以下原则：

（一）统筹规划，分类考核。根据企业不同业务特点和风险程