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《人力资源管理》期末复习综合练习题13．工作性质完全相同的职位系列称作（D）。

一、单项选择题A．职级B．职等C．职组D．职系

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实14．下面哪一项不属于工作阐明书的基本内容（D）。

行最有利的激励措施，这是因为人力资源具备（B）特性。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升

A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性15.（A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

2.在理论界一般将（D）看作是人力资本理论的创建者、人A.工作要素B.任务C.职责D.职位

力资本之父。16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发

A.威廉•配第B.亚当•斯密C.马歇尔D.舒尔茨点，依照岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵照了（B）

3．人力资源需求预测措施中的教授判断法又（C）。标准。

A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法A．因人择事B．因事择C．竞争择优D．效率优先

4.由组织的各级管理者，依照需要预测对各种人员需要量，人力17．内部招聘的重要优点有（D）。

资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方A．能够防止“近亲繁殖”B．起源广泛，选择空间大

案，这种措施称为（C）。C．轻易在组织内部形成错综复杂的关系网

A.管理人员判断法B.经验预测法C.微观集成法D.德尔菲法D．了解全面，更轻易做到用其所长

5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理18．（B）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置

步骤是（D）。于难堪的境地，目标在于观测其反应能力、承受能力和情绪控制

A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规能力。

划A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面

6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是试

（A）。19．（C）重要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技

A．人力资源供应不小于需求B．人力资源供应小于需求C．人能的掌握程度而设计的，目标在于了解应试者“应知”、“应会”

力资源供求平衡D．无法确定掌握的水平。

7．如下有关人力调配图，说法正确的是（D）。A．个性测验B．兴趣测验C．成就测验D．智力测验

A．人员调配图是企业外部供应的预测措施B．人员调配图预测的20．（B）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力

是企业人力资源需求的心理测试。

C．人员调配图用以了解企业既有的人员流动D．人员A．兴趣测验B．性向测验C．成就测验D．智力测验

调配图是一个岗位延续计划21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。

8．企业内部供应的预测措施包括（D）。A．在岗培训B．入职引导C．脱产培训D．在职培训

A．对本地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作

C．企业包括范围的人口密度D．马尔科夫分析法时间参加的培训称