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基于java员工考勤管理制度

一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作

效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本基于Java员工考勤管

理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工（以下简称员工）。

2.试用期员工自入职之日起，须遵守本考勤管理制度。

3.各级管理人员及特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上进行适当调

整，并报人力资源部审批。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如

下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：中午休息1.5小时。

2.根据公司业务需求及季节变化，公司可对工作时间进行调整，调整方案由人

力资源部通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.对于特殊岗位或项目需要加班的员工，按照公司加班管理制度执行，具体规

定见相关制度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的Java考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于

指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员报

告并予以更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能进行正常签到的员工，需提前向直接上级申请，并抄送考勤管

理员。

-经批准的因公外出，员工应在返回公司后第一时间进行补签，并提供相应的

出差证明或工作记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级说明情况，并经批准

后，向考勤管理员申请补签。

-补签申请需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经核实后予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，

并对考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据统计、异常处理、定

期汇报等。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向考勤管理员或人

力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，

明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需

说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案，并由考勤管理员更新

请假记录。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部备

案。

-一周以上的请假，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内完成销假手续，填写《销假确认

表》，由直接上级确认并报考勤管理员。

-如请假期间提前返回工作岗位，员工应及时通知直接上级并办理销假手续。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根

据审批流程重新提交请假申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况未能及时提交请假

申请的，应在返回工作岗位后第一时间补交请假手续，并说明原因，经批准后

可免于旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期

等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

b.提供相关证明材料，如请假原因对应的证明文件。

c.提交至直接上级审批，并根据请假审批权限规定进行逐级审批。

d.审批通过后，报人力资源部备案，并由考勤管理员更新假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。