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劳动人事争议仲裁工作总结

劳动人事争议仲裁工作总结范本篇1

，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严;一、认真学习，不断提高自己

的政治水平和业务素质;学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力;二、尽

职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他;积极参与劳动争议案件的受理

裁审工作，市;三、扎实工作，践行“司法为民”要求;进入仲裁院这个准“准司

法”系统是我的一次人生角色;四、问题不仲裁员年个人工作总结

，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职

责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了

较大提高。现将工作情况总结如下：

一、认真学习，不断提高自己的.政治水平和业务素质

学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁

工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅

历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书

本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”

等政治理论，认真学习党的及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，

积极参加党组织的各项活动、履行党员义务，坚决拥护和执行党的各项方针政策，

自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同

时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地

先进办案经验，提高自身业务素质从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作

质量。

二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作

积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，市本级劳动人事争议仲裁院处理

各类劳动纠纷2145件，其中参加处理劳动争议案件2142件，参与率达98%，涉

案金额约9285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁

结案率92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。

三、扎实工作，践行“司法为民”要求

进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守

“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细

致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协

调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多

专业技能知识。

四、问题不足及来年工作计划

总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成

绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有

许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当

一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高，

学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与

提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。

劳动人事争议仲裁工作总结范本篇2

今年来，宜都市劳动人事争议仲裁委员会在上级业务部门的正确领导下，

始终围绕劳动人事争议调解仲裁工作要点，立足社会发展稳定大局，构建和-谐

社会，积极稳妥处理劳动争议案件，有力维护了劳动者和用人单位的合法权益。

现将有关工作情况总结如下：

一、本年度工作基本情况

1、成立实体化的仲裁机构。今年3月，我市正式挂牌成立劳动人事争议仲

裁院，为隶属市人社局的副科级全额拨款事业单位。核定编制四名，院长一名。

主要负责我市劳动人事争议仲裁会员会的日常工作;根据仲裁委的授权组成仲裁

庭，依法调解和仲裁劳动人事争议案;接受有关劳动人事争议预防和处理方面的

法律、法规、政策咨询;对企业及其职工开展劳动人事预防和处理方面的法律、

法规、政策知识宣传，指导企业依法用工。

2、认真做好劳动人事争议仲裁案件处理工作。本年度，本委共受理劳动人

事争议仲裁案件211件，已结案211件(其中裁决89件、调解111件、撤诉6

件、不予受理5件)，受理案件标的额达600多万元。与去年受理的案件数量大

致保持在同一水平上。案件数量仍然呈居高不下的态势，案件出现处理难度加大，

标底逐年增大等特点。

我市的劳动人事争议案件数量居高不下，处理难度大，是我市社会转型时

期劳动关系急剧变化的正常反映，也是部分用人单位未严格执行相关劳动法规、

部分企业受目前经济效益下滑的影响、相关部门监督管理力度不够、非诉纠纷解

决渠