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劳动法律风险防范与合规操作实务;劳动法律风险概述及防范意义01;企业在劳动管理过程中,可能违反;增加企业成本支付赔偿金、违约金;法律法规不断完善新《劳动合同法;劳动法律风险识别与评估方法02;完善内部管理制度制定劳动法律风;定性评估聘请专业律师团队进行风;建立健全风险防范机制建立健全劳;劳动合同法律风险防范03;未签订书面劳动合同劳动者可随时;拖欠工资、加班费劳动者有权解除;违法解除、终止劳动合同劳动者有;薪酬福利法律风险防范04;薪酬福利制度设计法律风险薪酬福;01拖欠、克扣工资劳动者有权要;010203未为特定员工提供特;工时与休假法律风险防范05;工时制度违反法律法规可能导致工;可能导致休假制度无效休假制度违;特殊工时制度未依法审批可能导致;社会保险法律风险防范06;未按时足额缴纳社会保险费可能面;0102社会保险基金管理不规范;社会保险争议处理程序不合法可能;劳动纠纷处理与合规操作07;01劳动纠纷类型劳动合同纠纷、;劳动纠纷调解企业内部调解、劳动;劳动纠纷诉讼与执行程序劳动纠纷;劳动法律风险防范培训与宣传08;制定培训计划确定培训内容、时间;定期组织员工培训新入职员工培训;010203利用企业内部渠道宣;Docs谢谢观看THANKY
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