原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
我国上市公司股权激励现状及存在问题分析
AnalysisofcurrentsituationandexistentproblemsaboutequityincentiveoflistedcompanyinChina
摘要
股权激励，归属于长期激励机制，主要是为了激励和留住管理人员。对企业员工获得股票权利附加一定的条件，使公司员工成为公司的小主人，也能够参与公司利润的分配，与企业形成利益共同体，也就是“一荣俱荣，一损俱损”。在某种程度上帮助企业改善公司治理，提高经营绩效，稳定实现其长期目标。但是在我国，股权激励制度尚不完善，因此需要对我国目前的现状以及存在的
文档评论（0）