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市立医院行政管理制度三甲评审复审制度资料修订版
目录
在职攻读研究生管理办法人员紧急替代管理规定医护人员执业资格管理办法
类别全院制度一人力资源编号R1ZY-1-009
名称在职攻读研究生管理办法生效日期今年-O1-IO
制订日期今年-12-28
制定单位人力资源部
版本第版
5
一制定目的
加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，规范在职人员学历学位教育管理工作。
二适用范围
医院全体员工
三主要内容
1在职在岗人员通过国家统招研究生入学考试的，由本人提出申请，持学校录取通知书等相关证明文
件到人力资源部备案，由医院进行全面的考核并签署《在职人员攻读脱产研究生协议》后方可离院。
规定时间内未到人力资源部备案者，视为自愿放弃参加考核，不保留其岗位。
2考核成绩优秀及良好者，读研期间，保留岗位。
2.1儿科专业硕士研究生取得有效学位、学历证书后返回医院上班，报销读研期间学费（不包括学杂
费、书本费、选课费、教材费、住宿费、水电费、服装费等），考核优秀者给予一次性安家补助金拾
万元整；考核良好者给予一次性安家补助金叁万元整，不享受其他福利待遇C
2.2其他专业研究生经院班子会研究同意，报销读研期间学费（不包括学杂费、书本费、选课费、教
材费、住宿费、水电费、服装费等），不享受其他福利待遇。
3急需紧缺专业、本规定未涉及到的专业及攻读博士研究生者经院班子研究确定读研期间待遇。
4读研期间提出离职的，按照《市立医院专业技术人员离职管理规定》执行。
5读研后回院工作应满十二年，服务期未满提出离职的，须全额归还医院报销费用、安家补助金并
支付违约金拾万元整，其他按照《市立医院专业技术人员离职管理规定》执行。
6读研方式、专业一经确定，不得改变。
7读研期间发表的论文、科研，署名单位为市立医院的，按照《市立医院科技奖励管理办法》给予
奖励。
8读研期间登记结婚、生育，需提前到医院宣传部备案，接受计划生育管理，每半年到医院宣传部
查体备案。
9科室负责人读研期间原则上不主持工作，由单位指定临时负责人。
10其他未尽事宜以签订读研协议为准。
类别全院制度一人力资源编号R1ZY-I-O1O
名称人员紧急替代管理规定生效日期今年-OI-IO
修订日期今年-12-28
制定单位人力资源部
版本第版
5
一制定目的
为提高我院处置紧急突发事件的应急能力，科学、合理调配人力资源，保障日常医疗工作规范、
连续进行，依据我院医疗核心制度的相关规定，结合医疗工作实际情况，简历我院人员紧急替代管理
制度。
二适用范围
全体医护人员
三主要内容
1人员紧急替代的定义
人员紧急替代是指某一岗位减员或工作人员因故短期离岗，或工作量突然增加、发生突发事件时，紧
急启动院内协调机制，通过科内、院内调配，使该岗位工作职责由其他工作人员替代履行，保障医疗
工作正常有序进行的系统管理方案。
2人力资源部负责将紧急替代所需人员列入医院整体人力资源规划。紧急替代的日常管理工作及启
动，根据岗位及人员需求，分别由保健科、医务科、护理部等职能部门负责。相关职能部门应根据工
作需要，随时将修改的紧
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