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公司考勤规章制度

是为了规范员工出勤行为，提高工作效率和管理效果而制定的一

套规定和制度。

1.出勤时间：公司规定每天的上班时间为几点几时，员工必须按

时到岗。迟到超过规定的时间将会被扣除工资或作为考勤不合格处

理。

2.请假制度：员工在需要请假时必须提前向上级领导申请，获得

批准后才可以请假。请假申请需要提供合理的理由，并在请假期间保

持通讯畅通，接到公司紧急任务时应立即回岗。

3.假期管理：员工享有法定假期和公司规定的带薪假期，按照公

司制度进行休假安排。员工应提前向上级领导提出休假申请，并根据

公司需要进行协调，确保工作需要的连续性。

4.出差管理：员工出差需要提前向上级领导申请，并提交出差计

划和安排。出差期间，员工应按照公司安排完成相关工作，并保持通

讯畅通，及时与公司保持联系。

5.加班管理：员工有加班需求时，应提前向上级领导申请，并获

得批准后方可加班。加班时间将根据公司政策进行加班工资或调休安

排。

6.考勤记录：公司将会使用电子考勤系统或其他方式进行员工考

勤记录，员工不得擅自修改或篡改考勤记录，员工需确保考勤记录的

准确性。

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7.考勤惩罚：违反公司考勤规章制度的员工将会受到相应的惩

罚，包括但不限于扣除工资、记过、降职等处罚。

8.考勤统计和月度评比：公司将根据员工的考勤情况进行统计和

评比，以体现员工的出勤表现，并将对表现突出的员工进行奖励和表

扬。

以上只是一些常见的考勤规章制度，不同公司可能会有不同的规

定，员工应在入职前仔细了解并遵守公司的具体规章制度。

公司考勤规章制度（二）

第一章总则

第一条为了有效管理公司人员的考勤情况,提高人员出勤率,加强

对人员出勤情况的监督和管理,特制定本规章。

第二条适用范围：本规章适用于本公司全体员工。

第三条考勤管理的原则：纪律为本,自觉遵守规章制度,互相监督,

工作时间自觉加强管理,严格按时完成考勤。

第四条考勤管理的目标：提高效率,统筹资源,健全系统,提升公

司整体水平。

第二章考勤制度

第五条工作时间：公司的工作时间为每周六天,每天8小时(含休

息时间),每周总计48小时。

第六条工作时间安排：公司按岗位任务需求制定工作时间安排方

案,并由上级主管领导审批。

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第七条弹性工作制度：公司允许员工灵活地调整工作时间,但不

得影响工作质量与工作效率,并需提前获得上级主管领导的批准。

第八条加班管理：公司允许员工适当加班,但必须经过上级主管

领导批准,并按加班时间进行报销或补偿。

第九条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理,其他不

可抗力所在地的员工可以使用打卡机等其他合法合规的考勤方式。

第十条迟到早退：对于迟到和早退的员工,将按照工作时间的1/2

计算工资,连续三次迟到或早退者将视为旷工处理。

第三章考勤管理

第十一条请假管理：员工请假应提前至少一天向上级主管领导和

人力资源部门请假,请假期间需要填写假期申请表,并获取上级主管领

导和人力资源部门的批准。

第十二条病假管理：员工发生疾病需要请假的,需要提供医疗证

明,请病假期间按照公司制定的病假期限进行休假。若病假超过公司规

定的期限,需要提供医院出具的详细诊断证明和治疗记录。

第十三条年假管理：员工享有年假的权利,按照公司规定的工龄

和年限进行计算,需要提前向公司人力资源部门提出申请,经批准后方

可休假。

第十四条公假管理：员工享有公司规定的节假日,如国家法定节

日、公司规定的假期等,公假期间仍需按请假管理的规定进行申请。

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第十五条出差管理：员工需要出差的,需要向上级主管领导提出

申请,经批准后方可出差。出差期间的考勤管理按照公司规定的流程进

行。

第十六条外出管理：员工需要外出的,需要向上级主管领导提出

申请,经批准后方可外出。