江苏省事业单位公开招聘人员备案表.pdfVIP

江苏省事业单位公开招聘人员备案表

一、概述

为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法

权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开

招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制

和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人

力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划

招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考

虑单位的发展方向和人力资源规划。在制定招聘计划时，各单位应当

明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间

节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告

在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。招聘公告应

当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、

时间安排、考试科目等详细信息。招聘公告的发布应当广泛覆盖，确

保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查

有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材

料和证明文件。各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符

合招聘条件的人员能够参加考试。对于不符合条件的人员，各单位应

当及时通知并说明原因。

五、考试与考核

各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的

人才。考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘

者的能力和素质。考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，

重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示

通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。体检应当按照

国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。公示应当

在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。公示期间，任

何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或

上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案

经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规

定办理备案手续。聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、

职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。各单位应当在签订聘

用合同后10个工作日内，将聘用合同报上级主管部门和人力资源社

会保障部门备案。

八、其他事项

在公开招聘过程中，各单位应当遵守法律法规和规定，确保招聘工作

的合法性和公正性。各单位应当加强对公开招聘工作的监督和管理，

防止不正之风的出现。对于违反规定的行为，应当依法追究相关责任

人的责任。

事业单位公开招聘人员备案表

一、概述

“事业单位公开招聘人员备案表”是一份用于记录和证明事业单位公

开招聘人员信息的备案表格。通过这份表格，可以了解招聘人员的详

细信息、招聘条件、招聘流程等，是事业单位人事管理的重要文件之

一。

二、表格设计

1、表格标题：在表格的上方居中放置“事业单位公开招聘人员备案

表”字样，字体为加粗一号。

2、招聘单位信息：表格的开头部分，需要填写招聘单位的名称、招

聘单位的主管部门、招聘单位的详细等信息。

3、招聘岗位及人数：在这一部分，需要详细列出招聘的岗位名称、

岗位职责、招聘人数等信息。

4、招聘条件：这一部分需要详细列出招聘的条件，包括学历、专业、

工作经验等方面的要求。

5、招聘流程：这一部分需要详细描述招聘的流程，包括报名、初试、

复试等环节。

6、考核评价：这一部分需要详细记录每个应聘者的考核内容和评价

结果，包括笔试、面试等环节的成绩和评价。

7、录用结果：这一部分需要记录最终录用的结果，包括录用的岗位、

人数、录用时间等信息。

8、备注：这一部分可以用于记录其他需要说明的情况，例如对录用

人员的附加要求等。

三、填写指南

1、字体规范：表格内的文字应该使用小四号宋体，标题部分可以使

用加粗小四号宋体。

2、信息准确：填写表格时，应该保证信息的准确性，避免出现错误

或模糊的信息。

3、内容详尽：表格的内容应该尽可能详尽，包括所有相关的信息，

如招聘条件、招聘流程等。

4、行文简洁：在填写表格时，应该尽可能使用简洁明了的语言，避

免出现冗余或复杂的表述。

四、示例表格

以下是一份示例的“事业单位公开招聘人员备案表”：

五、注意事项

1、在填写“事业单位公开招聘人员备案表”时，应该严格按照表格

的要求进行填写，确保信息的准确性。

2、在填写过程中，如果有其他需要说明的情况，可以在备注栏中进

行说明。

3、在填写完成后，应该及时将表格提交给相关部门进行备案。

事业单位公开招聘工作人员备