山西 2023年三级人力资源管理师真题模拟汇编（共756题）.docVIP

山西2023年三级人力资源管理师真题模拟汇编

（共756题）

1、（）属于组合工资结构。（多选题）

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

试题答案：A,C,E

2、情景模拟测试主要用于招聘（）。（单选题）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

试题答案：C

3、下列不属于标准化心理测验的是（）（单选题）

A.笔试

B.能力倾向测验

C.难度测试

D.个别测验

试题答案：A

4、在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。（单选题）

A.企业高层

B.人力资源部

C.直接主管

D.绩效考评管理委员会

试题答案：D

5、行为导向型客观考评法不包括（）。（单选题）

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法

试题答案：D

6、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）（单选题）

A.资源

B.成本

C.工具

D.物体

试题答案：A

7、领导者失败的原因往往在于（）。（单选题）

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合

试题答案：D

8、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则（单选题）

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.吸引人才

试题答案：C

9、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（单选题）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

试题答案：B

10、反映员工性别构成的生要指标有（）。（多选题）

A.女性员工占全部员工的比重

B.所有男性员工的总人数

C.男性员工占全部员工的比重

D.所有女性员工的总人数

E.员工的性别比

试题答案：A,C,E

11、在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）（单选题）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.关键事件法

试题答案：C

12、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（）原则。（单选题）

A.可行性

B.可靠性

C.实用性

D.全面性

试题答案：D

13、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）（单选题）

A.企业自主择人

B.企业和劳动者的选择一致

C.劳动者自主择业

D.企业自主择人和劳动者自主择业

试题答案：D

14、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。（多选题）

A.基础类劳动标准

B.管理类劳动标准

C.技术类劳动标准

D.行业劳动标准

E.企业劳动标准

试题答案：A,B,C

15、选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）（单选题）

A.标准效度

B.内容效度

C.结构效度

D.同时效度

试题答案：B

16、下列属于离职成本的是（）（多选题）

A.调剂成本

B.离职补偿成本

C.离职前低效成本

D.空职成本

E.社会保障成本

试题答案：B,C,D

17、培训有效性评估的方法包括（）。（多选题）

A.观察法

B.测试法

C.情境模拟测试法

D.时间序列法

E.竞争五要素分析法

试题答案：A,B,C,D

18、职位分析问卷法(PAQ)是以（）为重点的工作分析方法。（单选题）

A.薪酬

B.岗位特征

C.绩效

D.个人特征

试题答案：B

19、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?（单选题）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合激励理论

试题答案：B

20、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）（单选题）

A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

试题答案：B

21、经济补偿将应在（）中列支。（单选题）

A.福利费用

B.企业成本

C.管理费用

D.应付工资

试题答案：B

22、企业人力资源的评价体系不包含（）（单选题）

A.发展评价指标体系

B.使用及效用评价指标体系

C.资产效用评价指标体系

D.环境评价指标体系

试题答案：C

23、主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。（单选题）

A.企业高级管理者

B.其他职能部门经理

C.人力资源部门人员

D.相关专家

试题答案：C

24、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。（单选题）

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配