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劳动关系协调员四级模拟题含答案

1、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

答案：A

2、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制

在当地职工年平均工资的（）左右

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案：B

3、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）

A、实行不定时工作制

B、实行综合计算工时工作制

C、每日连续工作12小时

D、不支付加班加点工资

答案：B

4、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均

工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

答案：A

5、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当

事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系

A、企业

B、用人单位

C、劳动者

D、用人单位和劳动者

答案：C

6、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约

定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签

订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低

工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,

杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,

杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低

于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的

（）

A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

答案：C

7、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）

A、劳动关系法

B、劳动基准法

C、社会保险法

D、劳动合同法

答案：D

8、下列属于员工申诉起促进作用的是（）

A、促进人力资源管理的合法性

B、改善员工能力，提高工作效力

C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D、提高组织外部自行解决问题的能力

答案：C

9、职工代表大会每年至少召开（）次

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：A

10、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁

员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月

的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月

的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在

WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工

人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵

应该从公司获得经济补偿金多少元（）

A、900

B、1800

C、2200

D、3600

答案：A

11、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续

A、15

B、20

C、60

D、30

答案：A

12、下列不属于基本工资的特征的是（）

A、基准性

B、固定性

C、等级性

D、浮动性

答案：D

13、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）

A、用人单位代扣代缴的个所得税

B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C、应由劳动者个