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劳动关系协调员四级模拟练习题及参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标

准向劳动者支付。

A、二个月

B、一个月

C、半个月

D、一个半月

正确答案：B

2、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）

A、劳动报酬

B、培训约定

C、保密约定

D、试用期约定

正确答案：A

3、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）

A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C、3个月的职工本人工资

D、6个月的职工本人工资

正确答案：B

4、（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主

管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的

具体表现

A、职工代表大会制度

B、集体协商制度

C、仲裁委员会

D、工会

正确答案：A

5、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）

依法申请仲裁

A、全体职工

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、职工代表

D、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

正确答案：B

6、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）

A、奖金

B、绩效工资

C、用工单位缴纳的社会保险费用

D、带薪年休假工资

正确答案：C

7、绩效考核的原则包括（）

A、反馈与提升原则

B、保密性和科学性原则

C、固定化和制度化原则

D、抽象化与跳跃性原则

正确答案：A

8、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任

主体应当是（）。

A、劳动者

B、用人单位

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

正确答案：D

9、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实

现的,这种计划是人力资源规划中的（）

A、职业生涯规划

B、晋升计划

C、调配计划

D、培训开发计划

正确答案：C

10、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法

正确的是（）

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计

算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

正确答案：B

11、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A、网络招聘

B、校园招聘广告

C、猎头公司

D、人才交流中心

正确答案：C

12、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

A、习惯法

B、推论发

C、制定法

D、判例法

正确答案：B

13、劳动力市场的基本功能是（）

A、解决如何生产的问题

B、决定就业量与工资

C、实现劳动资源的配置

D、解决生产什么的问题

正确答案：B

14、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约

定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔

偿金。

A、劳动者试用期满的月工资

B、当地最低工资

C、单位相同或相近岗位的月工资

D、劳动者试用期的月工资

正确答案：A

15、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动合同无效的

C、被依法追究刑事责任的

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

正确答案：D

16、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）

A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

C、劳动者经过培训仍不能胜任工作

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

正确答案：C

17、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）

A、判例法

B、推论发

C、制定法

D、习惯法

正确答案：B

18、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）

将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

A、按季

B、不定期

C、按年

D、按月

正确答案：D

19、按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月

A、绩效指导面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效计划面谈

正确答案：C

20、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A