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年薪制员工考勤管理制度

一、目的

为加强公司年薪制员工的考勤管理，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，

确保员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管

理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体年薪制员工（以下简称员工），包括全职、兼职及实习员

工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间

不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按公司安排休息。

4.因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，并享受相应的

加班待遇。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保持良好的工作状态，不

得擅离职守。如有特殊情况需离开岗位，应提前向直接上级报告，并经批准后

方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使

用考勤机、手机APP等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更

新。

c.员工签到后视为已到岗，需立即开始当日工作。

2、签到次数和时间

a.员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

c.员工应在签到时间段内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时

补签。

b.补签需提供外出证明，如外出公函、工作记录等，经直接上级确认后，由人

力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理

a.员工因忘记签到，应在当日工作时间内向直接上级报告，并说明情况。

b.直接上级核实情况后，可允许员工在当日工作时间内补签，补签记录需注明

原因。

c.若未在规定时间内报告，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行

监督和管理。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤执行和管理工作，确保员工按时签到、

签退。

c.员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按公司规

定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始

日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需

说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

d.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b.请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门

负责人审批。

c.请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经直接上级、部门负责人审

批，并报人力资源部审批。

d.请假天数超过7天的，需经直接上级、部门负责人、人力资源部审批，并报

公司领导审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并填写销

假单。

b.销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

c.直接上级应在接到销假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果报人

力资源部备案。

d.员工未按时销假或销假申请未经批准的，按旷工处理。请假期间发生的特殊

情况，需及时向直接上级报告并说明情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.员工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假

等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，并经相应

审批权限的批准。

c.休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→相关部门会签（如

需）→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病情和医生

建议给予相应天数。

b.事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况，经批准后给予相应天数。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数