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公司员工奖罚规章制度

公司员工奖罚规章制度1

一、行为类

1、对改善公司经营管理、提高服务质量、人员招聘有重大贡献者。

2、积极钻研业务技术，革新、发明设备取得成绩者。

3、参加公司、市、省、全国和国际各类比赛，为公司赢得荣誉者。

奖励形式：精神奖励（口头表扬、奖状、优先学习或培训）和物质奖励。

二、工作纪律类

1、迟到、早退一分钟扣5元，迟到半小时按旷工半天处理，旷工一天扣5

天工资。

2、客人交办的事情，未妥善解决或解决不了未及时反馈并造成一定影响

的，每次考核20元。

3、出现执行力问题，考核20元，重复发生给予加倍考核。

4、工作中带情绪上岗者每次考核20元。

5、工作班次不清，擅自调休者每次考核20元。

6、因餐后巡检不认真导致设备出现故障者，根据维修费用额进行考核。

7、故意搬弄是非，制造内部矛盾影响同事关系者，考核50元。

8、不服从上级安排，考核50元，严重者给予辞退。

9、当值时间，未请假擅自离工作岗位，按旷工处理。

10、管理人员上岗期间必须将手机调至振动，违者考核10元。

三、仪容仪表类

1、工装不整洁、不干净，每次考核5元。

2、女管理人员要求上岗化淡妆，不符合要求者考核5元。

3、上班不染指甲油，不留长指甲，指甲长度不可超过指肚，且指甲内不能

有积灰，不符合要求者每次考核5元。

4、上岗必须佩戴工号牌，不得出现歪、斜，违者每次考核5元。

5、上岗前吃异味食品，致使口腔有异味，每次考核5元。

四、节能降耗类

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1、管理人员值岗期间未及时关闭空调和走廊灯者每次考核10元。

2、员工餐应遵循“勤拿少取”的原则，故意浪费者每次考核20元。

3、管理人员进出厅房未及时关灯者一次考核10元。

五、执行力类

1、对领导或者上级布置的工作未在规定时间内完成，进行执行力考核20

元。

2、管理人员对会议上规定的事情没有及时落实，造成应该立即整改的问题

没有及时落实，任由事情发生，考核50元。

3、管理人员上班时间（上午11：30，下午5：30）之前必须佩戴对讲机，

并保持正常使用，违者考核20元。

4、当日值班管理人员对于餐后巡台执行不到位者每次考核20元。

5、每日质检允许岗位10项（不同类问题）问题产生，每超1项考核2

元。

6、对于每日餐后对于卫生五常、设施设备的检查，出现不合格者每次考核

5元，重复性发生者每次考核10元。

7、对于向员工承诺的.事情未按时间完成者，造成不良影响每次考核20

元。

六、宿舍管理类

按照员工宿舍管理进行奖惩。

七、餐中跟餐类

1、开餐期间，不允许做私人事情，全部的精力要用在一线工作上，工作流

程按照各岗主管每日工作流程表进行，不执行者考核10元。

2、餐中巡台，督促指导工作，对于餐中发现的问题及时给予纠正。（菜品

介绍、台面卫生等等），未及时纠正者违者考核10元。

公司员工奖罚规章制度2

第一章总则

第1条（目的）

根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，

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结合公司的实际情况制定本条例。第2条（适用范围）

本细则适用于公司所有正式员工。

第二章责任与权限

第3条（责任与权限）

3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物

质奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损

失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。

3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条（奖励）

对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠

道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明