2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇.docx

2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因您在XXXX年度存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，经公司研究决定，现正式通知您解除劳动合同。具体情况如下：

一、旷工事实

您自XXXX年XX月起，存在连续旷工的行为。具体旷工日期为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个工作日。在此期间，您未经公司批准，未履行任何请假手续，未参加公司的任何工作或活动。

二、公司政策与劳动合同约定

公司规章制度明确规定，员工连续旷工超过一定天数，公司有权解除劳动合同。您与公司在劳动合同中明确约定了相关劳动纪律和考勤制度，您应当严格遵守。您的行为已严重违反了劳动合同约定及公司规章制度。

三、通知与沟通

在发现您存在旷工行为后，公司人事部门已多次通过电话、短信、电子邮件等方式与您联系，了解您的情况并要求您返岗或办理请假手续。您均未予回应。经过内部调查和审批程序，公司作出了严肃处理决定。

四、解除劳动合同决定

鉴于您的行为已严重违反公司劳动纪律和规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，以及您与公司签署的劳动合同中的相关约定，经公司研究决定，自本通知书发出之日起，解除您与公司的劳动合同关系。

五、后续事宜

请您在接到本通知书后X个工作日内，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪酬结算等。若您未在规定时间内办理相关手续，公司将依法进行处理。

六、法律声明

本通知书的解除依据为《中华人民共和国劳动法》第XXX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及公司相关规章制度。公司在作出解除劳动合同决定时，已充分考虑了相关法律法规的规定及您的权益。若您对解除决定有异议，可以在收到本通知书后依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、注意事项

请您保持冷静，理解并接受公司依法作出的决定。同时，建议您在离职后继续保持良好的职业道德和行为规范，以便未来能够顺利就业和发展。

最后，衷心感谢您在公司工作期间所付出的努力与贡献。希望您在未来能够找到更适合自己的工作和生活方式。

特此通知！

公司名称（盖章）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日

联系人：___________________

联系电话：___________________

电子邮箱：___________________

公司地址：___________________

注：本通知书一式两份，一份送达员工本人，另一份公司存档。请确保员工本人签收确认。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您在公司工作期间存在旷工行为，严重影响了公司的正常运营和管理工作，经公司慎重考虑，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现决定解除与您之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，以充分了解相关细节。

一、解除事由

贵方在XXXX年度的工作中存在多次旷工行为，具体旷工情况如下：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，累计旷工天数达到XX天。您的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，对公司业务开展造成了不良影响。公司曾多次与您沟通并予以提醒，但情况未有明显改善。基于以上事实，公司经过慎重讨论并决定解除与您之间的劳动合同。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体的法律条款]；以及公司内部管理制度的相关规定，员工连续旷工超过X天或年度累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。本次解除劳动合同的决定符合上述法律规定和公司制度规定。

三、通知事项

1.请您在收到本通知书后X个工作日内到公司办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。

2.请您在规定时间内将个人社保关系转移至其他单位或自行处理。

3.请您妥善保管公司内部资料及保密信息，不得泄露公司商业秘密。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4.若您在规定时间内未办理离职手续，公司将按照相关法律法规及公司制度进行处理。

四、权利与义务

本通知书的解除仅涉及劳动合同的终止，公司尊重您的合法权益，依法支付您应得的工资及福利待遇。同时，请您遵守公司的相关规定，履行应尽的义务。对于因您旷工行为给公司造成的损失，公司将依法追究您的赔偿责任。

五、申辩权利

如您对本通知书内容存在异议，可以在收到本通知书之日起X个工作日内向公司人力资源部门提出书面申辩意见。公司将依法予以核实并作出处理。

六、联